Attaché Commercial et Recrutement H/F - Domino Services Bretagne

Vous êtes au minimum diplômé/e d'un Bac +2 Commerce et ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Connaissance du milieu médical et paramédical.

De nature organisé/e, rigoureux/se et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler seul/e comme en équipe.
Vous connaissez le secteur médico social et les enjeux qu'il représente.

Tenace et persévérant/e, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi rédactionnelles.

En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme.
Package : - Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 39,50 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Participation aux frais de transport .

Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt/e à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques commerciales,Techniques de prospection (phoning, visites),Connaissance des marchés cibles,Gestion de la relation client (CRM),Logiciel de gestion clients,Maîtrise des outils de reporting commercial,Maîtrise des techniques de communication,Prospection commerciale,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Assurer la qualité des relations avec les clients,Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé,Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients,Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entreprise,Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects,Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et comment,Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, salons, foires, partenaires commerciaux, via les réseaux sociaux professionnels...),Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Evaluer la satisfaction client et ajuster les services,Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergents,Participer à la définition précise et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher au regard du secteur d'activité et du profil d'entreprise,Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC),Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées...

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.