Chef - Cheffe de Secteur Produits Alimentaires H/F - France Travail

Dans le cadre du renforcement de son équipe d'encadrement, un hypermarché Carrefour indépendant situé à Aurillac recrute un(e) Chef de secteur alimentaire (H/F). Rattaché(e) au Directeur du magasin, vous prenez la responsabilité d'un secteur alimentaire (PGC) et contribuez activement à la performance commerciale, au management des équipes et à la satisfaction client. Le poste s'inscrit dans un environnement stable, à taille humaine, avec de réelles perspectives d'évolution. Vos missions - Piloter l'activité commerciale et économique de votre secteur (chiffre d'affaires, marges, démarque, stocks) - Manager et accompagner les chefs de rayon et leurs équipes - Déployer les opérations commerciales et saisonnières de l'enseigne - Garantir la bonne tenue des rayons, la disponibilité produits et l'attractivité commerciale - Appliquer et faire respecter les procédures magasin et les standards Carrefour - Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité - Participer à la dynamique collective du magasin et aux projets transverses. Profil recherché - Formation commerciale ou gestion (Bac +2 minimum souhaité) - Expérience réussie en grande distribution alimentaire, en tant que chef de rayon confirmé, chef de secteur ou adjoint - Solides bases en gestion et en management d'équipes - Sens du terrain, pragmatisme et orientation résultats - Capacité à s'intégrer durablement dans un projet magasin Conditions proposées - Statut cadre - Environnement de travail stable et structuré. Pourquoi nous rejoindre ? - Magasin indépendant avec vision long terme - Qualité de vie à Aurillac (coût du logement, environnement, équilibre vie pro/perso) - Poste idéal pour un(e) manager souhaitant s'inscrire dans la durée et évoluer

Experience: 3 An(s)Compétences: Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnellesQualification: CadreSecteur d'activité: HypermarchésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.