Gestionnaire Paie H/F - Departement de la Haute-Marne

Conseil Dpartemental de la Haute Marne
Direction des Ressources Humaines
1, rue du commandant Hugueny
CS 62127
52905 CHAUMONT CEDEX 9
*** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas tudies***Rédacteur

Temps de contrat :
39h/semaine

Fondement juridique du candidat contractuel :
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.

Descriptif du poste :

Gestion administrative et carrière des agents
- Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent.
- Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent).
- Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie.
- Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires.
- Mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat).
Rémunération et gestion du RIFSEEP
- Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA).
- Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage.
- Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant.). Gérer les retenues pour service non fait
- Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.
Cessations d'activité et gestion réglementaire
- Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement.).
- Mettre en oeuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.
- Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social.).

Profil recherché :
- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent.
- Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH.
- Connaissance du statut FPT appréciée.
- Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie.
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.
- Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle.
- Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent.
- Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.
- Gestion des échéanciers.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.