Conseiller Réseau Emploi H/F - Ca Grand Bourg Agglomeration

Acteurs reconnus sur le bassin de Bourg-en-Bresse, le service emploi-insertion de GBA a développé une offre de service visant à mettre en relation les chercheurs d'emploi, les acteurs de l'insertion et les entreprises du territoire. Ainsi, la mise en oeuvre de permanences info emploi (PIE) sur le périmètre prioritaire du contrat de ville de bourg en Bresse, d'actions collectives et d'évènements thématiques sur l'ensemble de l'agglomération et la facilitation « clauses sociales » est assurée par une équipe de conseillers réseau emploi animés par des valeurs fortes de proximité d'écoute et de coopération.
Pour compléter l'équipe emploi-insertion, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Réseau Emploi h/f pour les Points Info Emploi (PIE).
Missions :
Sous l'autorité du responsable du service, vous contribuerez à mettre en oeuvre des actions emploi-insertion sur le territoire selon 3 axes d'intervention :
Accueil et orientation des publics notamment dans les permanences QPV des Points Infos Emploi,
Organisation d'atelier collectifs emploi-insertion,
Développement du réseau : partenaires institutionnels, associatifs et entreprises.
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Participation au développement du réseau et de l'offre de service « emploi » :
- Mobiliser et fidéliser un réseau d'entreprises et de partenaires,
- Coordonner les actions de la collectivité avec celles des partenaires du Comité local pour l'Emploi (CLPE),
- Proposer et organiser des évènements ou ateliers « emploi »,
- Mener des animations collectives en y associant les bénévoles (entrainement au recrutement, visites d'entreprises.), et gérer la logistique nécessaire.
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Animation des permanences et conseil auprès des chercheurs d'emploi :
- Accueillir individuellement et/ou collectivement les participants, les informer, les orienter et les conseiller selon leurs besoins et problématiques rencontrées dans le but de les faire accéder à l'emploi ou à la formation,
- Analyser les besoins des participants et engager les interventions de médiation nécessaires,
- Créer une relation de confiance avec les participants et les aider dans la résolution des freins périphériques à l'emploi (mobilité, santé.).

Contribution au développement d'actions transversales GBA dans le champ de l'emploi-insertion
- Accompagner les actions emploi-insertion en lien avec les facilitatrices « clauses sociales »,
- Développer des actions aves les autres directions pour lever les freins à l'emploi : mobilités, logement, lien monde économique,
- Promouvoir le service emploi-insertion et relayer les informations.
Profil du candidat :
- Connaissances du développement local et de l'animation réseau des opérateurs emplois insertion ainsi que des dispositifs liés à l'emploi et à l'insertion,
- Maitrise des techniques d'accompagnement des publics en insertion professionnelle,
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique,
- Sens de l'organisation et de la communication, aisance relationnelle,
- Capacités d'adaptation, de gestion de conflits et de médiation,
- Autonomie, esprit d'initiative et sens de l'innovation,
- Aptitude à l'animation d'actions individuelles et collectives,
- Permis B exigé.
Spécificités du poste :
Temps complet : 37 heures

Lieu de travail : Bourg-en-Bresse
Déplacements à prévoir sur le territoire de l'agglomération

Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux :
- Titres Restaurant
- CNAS
- Prévoyance
- complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet ou par mail

Experience: 24 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.