Chargé de Mission RH Gcs Restauration - Blanchisserie H/F - Gcs Nord Lorraine

La mission consiste à accompagner la politique institutionnelle en matière de gestion des ressources humaines. Elle vise à favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents

Le chargé de missions en ressources humaines s'occupe de diverses tâches administratives liées à la gestion du personnel. Il participe au processus de recrutement et à l'amélioration des compétences des collaborateurs. Il traite les informations provenant de la direction, des employés ou de tiers, en veillant toujours au respect absolu de la confidentialité. Il est également chargé de créer et de maintenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs des GCS, tout en fournissant des réponses éclairées à leurs interrogations sur leurs droits et responsabilités.

Activités principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des contrats : rédaction des contrats de recrutement, des avenants éventuels, suivi des évaluations pour les renouvellements de contrats, sorties
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (suivi des effectifs, du turn-over, de l'absentéisme.)
- Suivi de la gestion des temps de travail (respect de la réglementation, mise en place actions correctives)
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Rédaction de courriers et de notes, classement et appui au reste de l'équipe RH
- Participation à tous les projets et activités du service RH
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des politiques QVCT, égalité F/H, laïcité

Experience: 6 Mois

Compétences: Analyse des besoins en formation,Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.