Conseiller en Développement Associatif Sport Sante H/F - Comite Departemental Epvg 31

L'agent de développement sportif est chargé de concevoir, de coordonner et d'accompagner des projets de développement en accord avec le projet associatif. Il devra soutenir et consolider le maillage territorial existant.
Il aura pour mission de développer des stratégies permettant l'augmentation du nombre de licenciés et le développement de nouvelles sources de financement.
Il doit ainsi développer et animer des partenariats, des actions de promotion de l'activité, tout en assurant la gestion administrative et financière des projets et leur évaluation.
L'agent de développement aura également la charge d'accompagner les clubs affiliés du département : réalisation des diagnostics, aide à la mise en place du projet associatif du club.
La personne recrutée collaborera étroitement avec les salariées du CODEP EPGV 31.

. LES PRINCIPALES MISSIONS :
Promotion, développement
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet associatif et au développement du CODEP EPGV 31
- Concevoir, coordonner et accompagner les projets de développement
- Participer à la promotion de l'FFSV lors des diverses manifestations sportives
- Assurer le suivi des dossiers de subvention pour les dossiers le concernant
- Développer et animer des partenariats en cohérence avec les dossiers activités physique adapté
- Accompagnement personnalisé des clubs de son secteur
- Déploiement et coordination de la future maison sport santé et du Club Vitafédé 31
- Développer le nombre d'associations affiliées.

Administration
- Contribuer à la gestion administrative CODEP EPGV 31
- Apporter une aide administrative et technique aux clubs
- Suivre les différentes conventions contractuelles avec les partenaires dont il a la responsabilité
- Assurer la gestion des lieux de pratiques du CLUB VITAFEDE 31
- Accompagner les clubs dans les demandes de subventions
- Gérer le suivi et l'évaluation des actions financées par des subventions

LES RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Présidente du CODEP et sous l'autorité fonctionnelle de la responsable de service du CODEP EPGV 31 .

LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES REQUISES
- Connaissances nécessaires :
- Bonne connaissance du milieu associatif et de ses règlementations
- Bonne connaissance du milieu sportif français et de son fonctionnement
- Savoir mettre en oeuvre, suivre et évaluer un projet

Compétences nécessaires : savoir-faire
- Savoir faire des propositions en synergie avec le projet associatif
- Savoir réaliser un diagnostic territorial
- Savoir présenter, mettre en valeur et défendre les actions menées
- Savoir rechercher l'information nécessaire aux actions menées
- Sens de la communication, capacité rédactionnelle et d'analyse
- Expression orale, savoir communiquer
- Maîtriser les outils informatiques et de communication (Word, Excel, Power Point et réseaux sociaux)
- Appréhender la méthodologie de projet
- Savoir animer une réunion

Compétences relationnelles : savoir-être
- Savoir faire passer un message, écouter et défendre un point de vue
- Savoir rendre compte de son travail
- Savoir être réactif et engagé
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Être rigoureux

LES CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Temps plein en application de la Convention Collective Nationale du Sport
- Niveau d'étude : licence ou master Activités physiques Adaptées ou management du sport
- Rémunération selon convention groupe 4
- Télétravail possible à partir d'un an d'ancienneté
- Poste basé à LABEGE (31)
- Permis B et véhicule personnel
- Déplacements à prévoir sur l'ensemble du département de la Haute-Garonne
- Dispositif d'indemnisation des frais de déplacement prévu
- Travail occasionnel possible en soirée ou week-end

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.