Responsable du Service Gestion Carrière et Rémunération - Commune de Bayonne H/F - Communes

Ville d'art et d'histoire au coeur du Pays basque, Bayonne compte environ 54 584 habitants et
bénéficie d'un cadre de vie attractif entre océan et montagnes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la collectivité recrute son/sa Responsable
gestion carrière et paie afin de piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire des
agents de la collectivité. Vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien
les parcours professionnels des agents
Missions principales
Véritable référent(e) technique et cadre de direction au sein de la DRH, vous pilotez un secteur
stratégique de la DRH garantissant la fiabilité de la gestion statutaire et de la paie des agents.
À ce titre, vous assurez notamment :

Pilotage et encadrement du service
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe gestion carrière-paie ;
- Organiser et sécuriser les procédures de gestion administrative ;
- Participer à la modernisation et à l'optimisation des process RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion des agents titulaires et contractuels ;
- Garantir l'application du statut de la fonction publique territoriale ;
- Contrôler les actes administratifs liés à la carrière des agents ;
- Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Gestion de la paie
- Piloter et contrôler le processus de paie dans le respect des échéances ;
- Superviser le mandatement, la DSN et les opérations post-paie ;
- Garantir la fiabilité des données RH et de la masse salariale ;
- Participer aux opérations budgétaires et au suivi des tableaux de bord RH.
Conseil et accompagnement
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires et de
rémunération ;
- Participer aux projets transversaux de la DRH ;
- Contribuer au dialogue social et à la production des indicateurs RH.

Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines ou droit public ;
- Expérience confirmée en gestion carrière et paie dans une collectivité territoriale ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation paie ;
- Connaissance des logiciels SIRH (CIRIL RH) et des outils bureautiques ;
- Capacités d'encadrement, d'organisation et de pilotage ;
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Aptitudes relationnelles et travail en transversalité.