Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Petite-Foret H/F - Communes

- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- Missions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Gestion des instances (conseil municipal, commissions) : rédactions de notes préparatoires, et toutes pièces utiles à la rédaction des délibérations, convocations, prise de notes pour compte-rendu, prise en compte de l'opposabilité des décisions et exécution des délibérations
- Déclinaison du projet de la collectivité ;
- Sécurisation des actes juridiques de la collectivité et de la bonne application des procédures
- Optimisation de la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Évaluation des effets des politiques publiques ;
- Représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;

- Coordonner, piloter l'organisation et le management de l'ensemble des services municipaux
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective

- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales,
- Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités,
- Capacité à animer, motiver et dynamiser
- Force de proposition, esprit d'initiative et réactivité
- Discrétion et confidentialité ;
- Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;