Adjoint à la Responsable du Pôle Séniors et Animation - C.C.A.S. de Marcq en Baroeul H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Dans le cadre de ses missions, en appui à la cheffe de service, l'adjoint(e) à la responsable de service contribue au management et au pilotage de l'activité du pôle Seniors et animation, et assure des missions d'animation générale et de coordination. Il/Elle contribue à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet de service.

- Appuyer la cheffe de service dans l'animation du service : animations de réunions, transmission des consignes opérationnelles, diffusion des informations et suppléance en cas d'absence.
- Concevoir des projets d'animation socioculturelle, auprès des seniors marcquois et de publics intergénérationnels, et des missions administratives.
- Participer à la mise en oeuvre des orientations politiques visant à préserver le lien social, l'autonomie et le développement personnel, sur la ville, à domicile et dans les foyers d'animation.
- Assurer la communication aux citoyens favorisant ainsi la participation des seniors et la préservation de l'autonomie.
- Développer une stratégie globale d'interventions auprès des seniors et en collaboration avec les partenaires du territoire.
- Encadrer une équipe d'agents sociaux et d'agents de convivialité.

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 ou disposez d'une expérience équivalente
- Idéalement titulaire d'un BJEPS ou DEJEPS ou DEUST animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles
- Expérience en management et gestion de projet
- Doté d'une bonne connaissance du milieu institutionnel, vous êtes animé par un fort sens du service public et maîtrisez les règles de la commande publique.
- Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale vivement appréciée
- Titulaire du permis B (déplacements : domicile des usagers, partenaires, foyers d'animation- conduite des véhicules du service, dont TPMR)
- Animation et travail d'équipe
- Connaissance du public des seniors (besoin, encadrement, sécurité) et des problématiques du grand âge
- Qualités rédactionnelles et relationnelles notamment avec des personnes âgées
- Management d'équipe
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives
- Force de proposition pour la mise en place d'actions nouvelles
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook, ...)
- Sens des responsabilités
- Compétences organisationnelles et de planification
- Capacité d'adaptation aux situations urgentes ou complexes
- Capacité à travailler en transversalité et avec un réseau de partenaires
- Sens de l'engagement
- Rigueur
- Sens du dialogue, de la pédagogie et de la diplomatie
- Esprit d'équipe et bon relationnel
- Qualités d'écoute et d'analyse
- Dynamisme
- Ponctualité
- Discrétion, devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Une disponibilité ponctuelle en horaires décalés est requise lors de certains événements.