Grillardin H/F - Db Recrutement

Agence de placement spcialise en htellerie restaurationNous recherchons un(e) Grillardin pour la saison estivale, au sein d'un restaurant proposant une cuisine gourmande, axée sur les produits frais et la saisonnalité.

Hors saison, la carte est volontairement courte et maîtrisée avec 28 places assises :
4 entrées - 3 plats - 3 desserts, renouvelés selon les produits disponibles.

À partir du mois de mai et tout au long de la saison estivale, le restaurant propose une offre orientée grillades et tapas maison, avec une forte identité produit : viandes et poissons grillés au feu de bois, salades créatives et préparations faites maison.

En saison, l'établissement dispose d'environ 60 places assises avec terrasse, pour une activité pouvant atteindre 100 couverts par jour, avec un ticket moyen de 40 €.

Vous êtes en charge du poste grillades :
Cuissons des viandes et poissons au feu de bois, gestion des envois, respect des cuissons et de la qualité produit.
Vous travaillez en lien direct avec le Chef.
En saison, la brigade se compose du Chef, d'un grillardin, d'un commis et d'un plongeur.

Matériel neuf : feux gaz, four Rational, plancha, friteuse.

Profil recherché :
Grillardin confirmé ou cuisinier avec une forte appétence pour les cuissons au feu de bois.
Vous êtes rigoureux sur les cuissons, organisé et sensible à la qualité des produits.
Autonome sur votre poste, vous savez gérer le rythme d'un service soutenu.

Conditions de travail :
Contrat saisonnier des maintenant au 30 septembre 2026.
Rémunération : 2 300 € net mensuel
Logement fourni en colocation
Poste nourri (appartement de 100 m² à 2)
1 jour de repos hebdomadaire

Experience: 3 An(s)

Compétences: Cuire des viandes, poissons ou légumes,Dresser des plats pour le service,Préparer les viandes et les poissons

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.