Adjoint au Chef du Département Ressources Humaines H/F - Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Au sein de l'armée de l'air et de l'espace (AAE), le service industriel de l'aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d'une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l'aéronautique (AIA).
Le département des ressources humaines de l'AIA CP est, dans le respect des délégations consenties, chargé de veiller à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement. Il assure, en outre, la gestion administrative de proximité des agents de l'établissement et contribue au développement du dialogue social et de la communication. Le titulaire du poste est chargé de seconder le chef de département dans l'ensemble de ses missions et de le suppléer en son absence.

- Contribuer au management des agents du département
- Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pension
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la qualité du service rendu par la fonction RH : information, sensibilisation et conseil aux managers, actions de progrès, contrôle interne, production d'indicateurs de suivi de la performance, suivi des audits
- Contribuer au développement du dialogue social et de la communication
- Instruire et suivre les dossiers sensibles et/ou contentieux
- Participer aux groupes de travail de la filière RH
- Assurer la veille réglementaire dans le domaine d'emploi et contribuer à la mise à jour du référentiel documentaire du département
- Veiller au déploiement de la démarche de progrès permanent au sein du DRH

Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en GEC en particulier.
Expérience en milieu industriel appréciée.