Charge de Mission Recrutement H/F - Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)

La direction de la maintenance aéronautique (DMAé) est un organisme interarmées qui assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) des aéronefs de l'Etat. Elle emploie 1200 personnels, civils et militaires des 3 armées, de la DGA, du SCA, de la gendarmerie nationale, des douanes et de la sécurité civile.
La sous direction RH (SDRH) a pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines, la prise en charge des risques professionnels, l'instruction des affaires juridiques hors droit des achats publics, l'application du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ainsi que le soutien général au sein de la DMAé.
La gestion des ressources humaines comprend la gestion et l'administration des ressources humaines civiles et militaires, le management des emplois et des compétences et la protection du secret.
Elle est directement subordonnée à la direction de la DMAé.

Dans un contexte de préparation à un contexte de haute intensité, la DMAé a défini un plan stratégique RH structuré autour des 3 axes suivants :
- le recrutement et le pourvoi des postes,
- la gestion des parcours professionnels,
- l'attractivité et la fidélisation du personnel.
Sous la responsabilité du sous-directeur ressources humaines de la DMAé, le chargé de missions contribue à la l'atteinte des objectifs de ce plan stratégique RH de la DMAé en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction ressources humaines . Il contribue notamment :
- aux activités de GEPP : cartographie des compétences des agents de la DMAé et développement de parcours professionnels.
- aux activités de la section formation : analyse des besoins en formation, développement de plans de formations internes et externes permettant de répondre aux besoins des familles professionnelles
- aux pilotage du plan de recrutement de personnel civils en assurant le lien entre la section organisation, la section recrutement, la cellule communication et le bureau du personnel civil de la DMAé.
- à la tenue des revues des familles professionnelles : A ce titre, il participe également aux réunions organisées avec les points de contact RH des sous directions de la DMAé qui portent la connaissance métiers.
- aux actions de rayonnement de la DMAé : développement de partenariat avec les écoles et analyse des résultats

Titulaire d'un master en ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d'une première expérience (stage ou apprentissage) dans le domaine. Vous maitrisez les concepts de la gestion des emplois et du management des compétences. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.