Responsable de Dossiers H/F - POO Consulting

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un (e) responsable (-trice) de dossier. Vous serez rattaché (e) à nos Chefs de mission, la répartition des dossiers vous permettra de travailler en équipe compte tenu de notre organisation en pool. Vous serez amené (e) à :
Manager nos collaborateurs juniors
Superviser la tenue et révision comptable (multinormes) Superviser les reportings mensuels et trimestriels destinés à la maison mère de nos sociétés filiales françaises de groupes étrangers
Etablir et/ou superviser les déclarations fiscales, bilans, liasses fiscales et comptes annuels
Intervenir et prodiguer des conseils auprès de nos clients
Réaliser les travaux de clôture annuelle et préparer les états financiers
Optimiser les process et les outils
Missions évolutives selon appétence

Diplômé(e) du supérieur, issu(e) d'écoles supérieures de commerce ou d'université, titulaire du DSCG ou du DCG (ou en cours d'obtention), vous justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable.
Vous parlez anglais et maîtrisez Microsoft Office.
Esprit d'équipe, bienveillance, engagement et rigueur sont les valeurs recherchées. Elles vous permettront d'évoluer dans le contexte d'une clientèle internationale de qualité.
Autonome, rigoureux(-se), vos qualités relationnelles ne sont plus à prouver et vous permettront de réussir ce nouveau challenge professionnel !

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.