Exploitant Transport H/F - Iziwork
- Évry-Courcouronnes - 91
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un EXPLOITANT TRANSPORT (h/f) à Évry-Courcouronnes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
Mission d'intérim du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine
Amplitude horaire de 6h à 21h
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 15,97 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 19,32€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Superviser l'administration du personnel et la gestion des dossiers.
- Coordonner la planification des rendez-vous et des tournées.
- Optimiser les opérations logistiques et de transport.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance.
- Garantir le respect de la réglementation en matière de transport.
- Gérer les relations clients et anticiper leurs besoins.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.