Responsable de Secteur Familles H/F - Centre Social des Pays du Guiers

Le Centre Social des Pays du Guiers est une association qui a pour projet de donner le pouvoir d'agir aux habitants. Grce eux, le Centre Social produit de la richesse pour le dveloppement du territoire.
3 valeurs : Vivre ensemble, dmocratie et solidarit.
Des projets :
- Enfance, jeunesse, famille, seniors
- Sociaux, culturels, insertion
- ESSLe Centre Social des Pays du Guiers, situé à Saint Laurent du Pont en Isère, est une association qui oeuvre depuis plus de 40 ans pour l'ensemble des habitants du territoire Coeur de Chartreuse, quelque soit leur âge. Elle compte 1 000 adhérents, un Conseil d'administration d'une vingtaine de personnes, une équipe de 17 salariés (11 ETP), une centaine de bénévoles, pour un budget d'environ 750 000€. Le Centre social est un lieu d'accueil, d'écoute et d'orientation, qui favorise l'émergence des besoins individuels vers l'accompagnement collectif. Il se veut un lieu ressources comprenant plusieurs secteurs d'activités (Enfance, Familles/adultes) qui fonctionnent en transversalité.
Le.la Responsable du secteur Familles (ou Référent.e famille) identifie les problématiques des familles du territoire et décline des actions en lien avec les axes du Projet social de l'association. Il est ainsi responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du Projet Famille de la structure.

MISSIONS :
Coordonner, mettre en oeuvre et évaluer des activités en direction des familles
- Coordonne les projets mis en place au sein du secteur familles : montage, rédaction, élaboration de budget et évaluation ;
- Anime le projet collectif Famille en transversalité avec l'ensemble de l'équipe du centre social, les bénévoles et les partenaires ;
- Assure la coordination de la mission d'accueil et d'orientation des familles, notamment au travers du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) avec l'Animatrice familles. A un rôle d'accueillant.e également.

Assurer la gestion humaine, matérielle, administrative et budgétaire du secteur
- Supervise et coordonne le travail des salariés, des stagiaires et des bénévoles du secteur familles ;
- Met en place des outils de suivi et d'évaluation qualitative et quantitative des activités développées en collaboration avec la Direction ;
- Assure le suivi administratif et budgétaire conformément aux obligations des partenaires associatifs et institutionnels ;
- Est garant.e de la gestion financière de son secteur : élaboration du budget prévisionnel en lien avec la Direction ; mise en oeuvre, suivi et respect du budget ; est apte à engager tout devis ou dépense dans la limite de 300€ pour tout achat de biens et/ou de services.
- S'informe des réglementations, des circulaires, des appels à projets et nouveaux dispositifs : assure la recherche de financements de projets ;
- Veille au respect des normes et de la réglementation concernant les matériels et la sécurité des personnes dans le cadre des activités.

Participer à l'animation globale de la structure
- Favorise la transversalité des actions menées avec les différents secteurs ;
- Contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du Projet social et du projet famille ;
- Participe à l'élaboration et au déploiement du Projet social dans son secteur en associant la participation des habitants.

Développe et anime le partenariat (Famille et Parentalité)
- Prend part aux actions portées par les groupes de travail du territoire visant à répondre aux difficultés repérées et aux besoins des familles.
- Participe au travail en réseau et le développe (écoles, institutions, groupes de pairs, Fédération des Centres sociaux de l'Isère.).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.