Formateur en Charpente Bois H/F - Feder Compagnonnique Batiment

La Fédération Compagnonnique Régionale de Bordeaux-Floirac est un organisme de formation dans les métiers du Bâtiment. Nous formons des artisans, des salariés, des personnes en reconversion, des alternants et des demandeurs d'emploi.

Notre mission : transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir être, par l'acquisition de compétences et le partage des valeurs du Compagnonnage.Nous recherchons pour notre Centre de formation basé à Floirac et dans le cadre de notre développement : Un(e) Formateur(trice) en Charpente Bois.

Encadré(e) par le Responsable Pédagogique, le/la formateur(trice) devra apporter aux apprenants les connaissances techniques dans les domaines de la Charpente et la Construction Bois, leur permettant de développer les compétences professionnelles nécessaires en entreprise.

Missions pédagogiques :

- Créer des outils pédagogiques
- Participer à la construction du plan de formation
- Animer des séances de formation
- Concevoir et conduire des évaluations
- Evaluer les apprenants
- Assurer le suivi de formation et en entreprise
- Actualiser ses connaissances techniques et technologiques

Le profil recherché :

- Être titulaire d'un BP ou diplôme équivalent avec une expérience de 3 à 5 ans dans la Charpente et la Construction Bois, et avoir une première expérience dans la formation ou de réelles qualités de pédagogue (écoute, adaptation du vocabulaire à son auditeur, rigueur, autonomie et ponctualité).
- Avoir des facilités en informatique et des connaissances de logiciels métiers en DAO (ex: Cadwork,SEMA, MDBat, ...)
- Enfin, doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail de groupe et savez être coopératif(ve) afin de contribuer au bon fonctionnement du Centre.

Modalités : CDI - Prise de poste fin août 2026.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Monter ou démonter un échafaudage

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.