Responsable RH Groupe H/F - Sodecal

C'est :
- Une ambiance de travail collaborative
- Des prises d'initiatives encouragées
- Un sentiment d'appartenance
- Et des valeurs fortes

Nos objectifs :
- Être un Interlocuteur privilégié pour nos clients (artisans, commerçants, professions libérales, dirigeants de PME, responsables d'associations...)
- Maintenir notre excellence en valorisant le lien direct entre la direction et les collaborateurs, conserver notre esprit d'équipe et notre bonne humeur !
- Continuer notre expansion grâce à une politique dynamique d'intégration de jeunes talents

Rejoindre Sodecal c'est rejoindre un cabinet d'expertise comptable indépendant, fort de 40 ans d'expériences et rejoindre une équipe dynamique de 200 collaborateurs répartis sur plusieurs bureaux au service de plus de 5500 clients (TPE/PME).

Dans un contexte de transformation et de structuration du groupe, vous prenez en charge la fonction RH avec un objectif clair : structurer, harmoniser et faire monter en puissance la gestion des talents à l'échelle du Groupe tout en garantissant les respects de nos obligations légales.

Vous intervenez en lien direct avec les associés et la direction et pilotez l'ensemble des sujets RH.

Vos missions :

Structuration & Projets RH Groupe

- Déployer une politique RH commune sur l'ensemble des bureaux
- Harmoniser les pratiques (process, outils, organisation)
- Piloter des projets transverses (QVT, communication RH, culture groupe...)

Recrutement et attractivité

- Piloter la stratégie de recrutement groupe dans une logique d'anticipation
- Encadrer la chargée de recrutement
- Développer les partenariats écoles et réseaux
- Renforcer la marque employeur

Développement des talents

- Structurer les parcours collaborateurs (entretiens, évolutions, compétences)
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Mettre en place et suivre les plans de formation
- Accompagner les managers dans la gestion et la fidélisation des équipes

Pilotage RH & Accompagnement des managers

- Suivre et analyser les indicateurs RH
- Être force de proposition sur la gestion de la masse salariale
- Conseiller les associés et managers sur leurs enjeux RH
- Accompagner les évolutions d'organisation et les problématiques terrain

Supervision administrative & paie

- Superviser l'administration du personnel et la paie groupe
- Garantir la conformité des pratiques sociales

Diplôme de niveau Bac +3 minimum : BUT, BTS, licence en management RH

Minimum 7 ans d'expérience en RH

Expérience en environnement multisites dans des entreprises reposant sur des profils techniques

Capacité à structurer, déployer et accompagner le changement

Pragmatique, à l'écoute et capacité de passer de la stratégie à l'opérationnel

À l'aise dans un environnement entrepreneurial, au contact direct des dirigeants