Directeur des Ressources Humaines H/F - Effektiv

Lama France occupe une place de leader sur le marché mondial des Consommables d'Impression Compatibles et confirme aujourd'hui sa présence à l'export par l'implantation de filiales européennes.
Cartouches d'impression compatibles et remanufacturées, pour imprimantes jet d'encre et laser.
La garantie Lama France: des contrôles de qualité effectués à chaque étape du processus de fabrication, de la sélection des matières premières à la réception en France.

En réponse à l'impact financier des consommables d'origine, ainsi qu'aux préoccupations environnementales, Lama France développe des solutions d'impression compatibles, fiables et économiques, selon un cahier des charges rigoureux dans les domaines de la qualité, de la santé publique, de la législation sociale et de l'environnement.
Lama France offre un véritable accompagnement commercial: conseils personnalisés, livraisons express, marketing dédié, supports techniques, SAV, interventions sur site, formations.
Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l'entreprise.

Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l'évolution de l'organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe.

Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s'adresse à un profil capable d'allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle.

Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale.

Accompagner la transformation de l'organisation

- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux.
- Participer aux réflexions stratégiques liées à l'évolution du groupe.
- Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes.
- Contribuer à l'adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l'automatisation de certaines activités.

Structurer et professionnaliser la fonction RH

- Réaliser un diagnostic de l'existant et définir une feuille de route RH à moyen terme.
- Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe.
- Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale.
- Piloter la mise en place d'outils RH et d'un SIRH adapté aux enjeux de l'entreprise.

Garantir les fondamentaux RH

- Superviser l'administration du personnel et le contrôle de la paie.
- Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux.
- Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision.
- Assurer une veille sociale et juridique active.

Développer les talents et les compétences

- Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes.
- Définir et piloter la politique de développement des compétences.
- Mettre en place des parcours d'intégration, de mobilité et d'évolution professionnelle.
- Identifier et accompagner les talents clés de l'organisation.

Piloter les relations sociales

- Animer les relations avec les représentants du personnel.
- Préparer et conduire les différentes négociations sociales.
- Organiser les échéances légales et électorales.
- Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant.

Construire une politique RH au service de la performance

- Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe.
- Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance.
- Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance.
- Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l'efficacité organisationnelle et à l'optimisation des ressources.

Manager l'équipe RH

- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH.
- Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement.
- Développer une culture de service, de proximité et d'exigence au sein de la fonction RH.

L'avis de Margaux FILLARDET

Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d'allier vision stratégique et proximité terrain.
Cette opportunité s'adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l'aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d'expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d'accompagnement des organisations.

Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l'aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d'accompagner les évolutions de l'entreprise.

Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction.

Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste.

EFV/MARGAUX