Responsable Mobilité Internationale H/F - Veolia Environnement

Vous souhaitez rejoindre un Groupe, dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d'un monde, où les ressources et les Hommes sont au coeur des préoccupations quotidiennes ?

Un Groupe dont l'ambition est de participer aux transformations que nous vivons ?

Vous recherchez une expérience porteuse de sens dans les ressources humaines et qui vous permettra de conjuguer ces ambitions et d'apporter votre expertise dans la gestion de la mobilité internationale, alors cette proposition de poste est pour vous !

Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de Ressourcer le monde traduit également l'engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète.

Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d'être utile et d'avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement.

Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant !

Les objectifs du poste sont de définir, mettre en oeuvre et piloter la stratégie de mobilité internationale de Veolia, en assurant une gestion efficace et cohérente des expatriations, impatriations et mouvements internationaux à l'échelle du groupe, tout en optimisant les coûts et en contribuant au développement des talents.

Les principales missions du poste sont les suivantes :

Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de mobilité internationale :

- Appliquer et déployer en continu la politique de mobilité internationale, en ligne avec la stratégie RH et les objectifs du Groupe
- Concevoir et mettre en place des programmes de mobilité adaptés aux différents profils et besoins
- Assurer l'alignement des pratiques de mobilité internationale dans toutes les entités du groupe
- Former la communauté RH à la politique de mobilité internationale

Pilotage et optimisation des processus de mobilité internationale :

- Superviser l'ensemble des processus liés à la mobilité internationale (expatriation, impatriation, localisation)
- Optimiser les procédures et outils de gestion de la mobilité internationale
- Veiller à l'efficacité et à la qualité des services fournis aux expatriés et leurs familles
- Assurer la centralisation et la coordination du projet de mobilité internationale auprès des différentes parties prenantes : le salarié, les équipes C&B, Talent, Paie, Finance, les DRH Home et Host et les prestataires concernés

Gestion budgétaire et contrôle des coûts :

- Elaborer une méthodologie de calcul du coût de la mobilité internationale
- Analyser et optimiser les coûts liés aux expatriations
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer le rapport coût-efficacité des programmes de mobilité internationale

Management d'équipe et coordination :

- Encadrer et développer l'équipe de gestionnaires mobilité internationale (3 personnes)
- Animer une communauté RH sur les sujets liés à la mobilité internationale
- Coordonner les actions avec les équipes RH locales et les autres fonctions support
- Assurer la sélection et la liaison avec les prestataires externes (relocation, fiscalité, immigration, protection sociale)

Conseil stratégique et support aux opérations :

- Support aux managers (toujours en lien avec le référent RH) sur les cas complexes de mobilité
- Apport d'expertise sur :
- le droit du travail international
- la fiscalité applicable aux fiscalité expatriés
- la protection sociale internationale
- Sécurisation des décisions RH à fort enjeu

Veille réglementaire et gestion des risques :

- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires (fiscales, sociales, droit du travail, immigration) impactant la mobilité internationale
- Gérer les risques liés à la conformité
- Mettre en place des politiques et procédures pour garantir la conformité légale et réglementaire

Reporting et analyse de performance :

- Analyser les tendances et proposer des améliorations continues des programmes de mobilité
- Poursuivre le développement de l'outil de suivi de la mobilité internationale, qui permet de partager avec la communauté RH, de fournir du reporting et de calculer le coût de la mobilité internationale.
- Renforcer l'utilisation de l'IA (agent en cours de développement)

Master en Ressources Humaines, Gestion Internationale ou équivalent. MBA serait un plus.

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la mobilité internationale

Expertise technique : Maîtrise approfondie des aspects juridiques, fiscaux, paie et RH de la mobilité internationale

Compétences linguistiques : Français et anglais courants, l'espagnol serait un atout majeur

Qualités personnelles : Leadership, vision stratégique, excellentes capacités de négociation et de communication, adaptabilité culturelle

- Expertise en gestion de projets internationaux et en conduite du changement
- Maîtrise des outils SIRH et des solutions technologiques de gestion de la mobilité
- Compréhension approfondie des enjeux de développement des talents à l'international
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer des situations complexes
- Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion dans un contexte international