Psychologue H/F - Gcsms Handicap, D'un Continent a L'autre
- Saint-Laurent-du-Maroni - 973
- CDI
- Gcsms Handicap, D'un Continent a L'autre
Les missions du poste
Le Groupement de Coopération Social et Médico-social Handicap, d'un Continent l'Autre a été créé en 2012 par deux acteurs spécialisés dans le médico-social en Guyane et alliant expertise, agilité, respect, solidarité, connaissance du territoire et des populations : l'EPNAK et l'IMED.
L'ADAPEI Guyane a rejoint le groupement en 2016. Suivie, en 2024, de l'BNE et de l'APADAG. L'objectif principal du GCSMS est de mettre en commun les compétences des quatre membres en matière de handicap...--- Poste à pourvoir à Saint Laurent du Maroni, Guyane Française 973 ---
Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) "Handicap, d'un continent à l'autre" recherche 2 Psychologues H/F.
Activités :
- Vous réalisez des actions d'analyse, d'évaluation psychologique et de conseil, selon les besoins des résidents et de leurs familles afin de leur apporter un soutien ou une aide psychologique.
- Vous réalisez des bilans psychologiques.
- Vous menez des actions selon des médiations thérapeutiques spécifiques (art thérapie, musicothérapie...).
- Vous mettez en place un suivi psychothérapeutique.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.