Chef - Cheffe d'Équipe d'Installation Industrielle H/F - Corelec Equipements
- Beynost - 01
- CDD
- Corelec Equipements
Les missions du poste
MISSIONS DU POSTE :
Il encadre une équipe composée de 2 à 5 personnes selon la charge de travail et travaille en relation avec le Responsable Electricité du Bureau d'Etudes et les chargés d'affaires du Bureau d'Etudes.
Il a en charge la réalisation des armoires électriques ainsi que le raccordement de celles-ci sur les machines lors de montage sur plateformes d'essais.
- Planification/Organisation du travail de l'équipe électrique de l'Atelier,
- Supervision et contrôle du travail de l'équipe électrique de l'Atelier,
- Suivi des approvisionnements matières et répartition par dossier,
- Gestion des consommables du matériel électrique,
- Production,
- Mise sous tension et essai des armoires électriques,
- Paramétrages des équipements techniques (capteurs, régulateurs .),
- Point journalier avec son N+1.
Issu de filière électrotechnique. Expérience souhaitée de 5 à 10 ans minimum acquise idéalement dans l'industrie d'équipements complexes et/ou machines spéciales. Expérience en gestion du personnel, connaissances en paramétrage de variateurs et notions d'automatisme industriel sont un plus.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation,Superviser l'installation de machines industrielles,Contrôler la qualité des installations réalisées,Planifier les interventions de maintenance selon les priorités,Animer, coordonner une équipe,Organiser et planifier une activité,Apporter une assistance technique aux équipes
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Fabrication d'autres machines-outils
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.