Chef de la Mission Médico-Sociale H/F - Centre des Monuments Nationaux (CMN)

Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ....
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité ».
L'Établissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire\_saisine/

Missions et activités principales :
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le chef / la cheffe de la mission médico-sociale encadre et coordonne une équipe pluridisciplinaire: psychologue du travail, assistantes sociales du travail, assistantes.
La mission principale du chef / cheffe de la mission est de garantir l'accompagnement social et médical des personnels de l'établissement. Vous êtes ainsi mobilisé-e dans la résolution de situations individuelles médicales ou sociales, ainsi que dans la conduite d'accompagnement collectif, en fonction des besoins du réseau. Vous travaillez en interface avec tous les services de la Direction des Ressources Humaines.

En matière d'encadrement et de pilotage de l'équipe médico-sociale :
· Vous formez et intégrez les membres de votre équipe;
· Vous assurez la coordination entre les différents professionnels de l'équipe et veillez à un traitement pluridisciplinaire des situations, qu'elles soient individuelles ou collectives;
· Vous proposez, pour la DRH, des plans d'intervention pour faire face à des situations difficiles : suicide, décès, conflits sur le lieu de travail...;
· Vous êtes mobilisé-e en situation de crise;
· Vous coordonnez la mise en place des bilans annuels de l'équipe médico-sociale sur les différents pans de son activité : rapport annuel du médecin du travail, rapport annuel de la psychologue du travail;
· Vous consolidez et transmettez les données sociales et médicales utiles à l'élaboration des tableaux de bord de la DRH.

En matière de politique sociale :
· Vous construisez la politique de prestations sociales de l'établissement et en assurez le déploiement et le suivi : propositions, animation de groupes de travail, rédaction de rapports de présentation au Conseil d'administration...;
· Vous assurez le traitement des demandes de prestations des personnels et assurez la délivrance des chèques cadeaux de l'établissement en lien avec les prestataires;
· Vous travaillez en lien étroit avec le ministère de la Culture pour coordonner les politiques de l'établissement avec celle de la tutelle;
· Vous assurez l'interface entre les agents et la MGEN en matière de protection sociale complémentaire et de prévoyance et en relayant toutes les informations utiles auprès de la population de l'établissement;
· Vous participez au CNAS ministériel;
· Vous assurez le suivi des budgets alloués au service médico-social ainsi que celui de ses marchés et de ses contrats.

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :
· Être titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social.
· Expérience souhaitée dans un service social du personnel en qualité d'encadrant.
· Connaissance de la législation sociale, notamment dans le secteur public, et des différents dispositifs d'aide et de prise en charge.
· Connaissance de l'environnement administratif et des différents organismes sociaux.

Savoir-faire:
· Aptitude à la conduite de projet.
· Sens de la négociation et du travail partenarial en concertation et en coopération avec les acteurs internes et externes.
· Aptitude à coordonner et à animer un réseau.
· Maîtrise des outils bureautiques classiques: Word, Excel, Powerpoint, mailing.

Savoir-être (compétences comportementales):
· Capacité d'écoute active.
· Capacité d'initiative.
· Capacité à s'intégrer dans une équipe, à rendre compte et à collecter les informations pertinentes.
· Strict respect de la confidentialité.
· Poste soumis aux règles de déontologie de la profession dont le secret professionnel.