Chef de Service Carrière et Compétences - Sdis de Lot et Garonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Rejoignez le Groupement des Ressources Humaines du SDIS47 et mettez votre expertise au service d'une politique RH ambitieuse. À la tête du service RH, vous accompagnez les évolutions de l'établissement, pilotez les grands processus de gestion des ressources humaines et contribuez à la qualité du service rendu aux agents.

Manager, leader et animer l'équipe RH :

-Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la collaboration et la montée en compétences.
-Fixer des objectifs clairs et assurer le suivi de leur réalisation.
-Participer à la définition des stratégies RH du SDIS en lien avec les évolutions organisationnelles.

Orchestrer les parcours et la gestion administrative :

-Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents (avancements, positions statutaires, cumuls d'activité...) dans le respect des textes statutaires
-Mettre en oeuvre les process de recrutement en favorisant l'attractivité de l'établissement.
-Superviser la gestion des temps de travail, de l'absentéisme et des congés pour raisons de santé et proposer des modalités d'organisation adaptées aux besoins des services.
-Établir les dossiers de retraite des agents.
-Mettre en oeuvre les outils et la politique de GPEEC.
-Organiser les procédures disciplinaires en veillant au respect du cadre légal.
-Piloter la campagne annuelle d'entretiens professionnels.
-Préparer et participer aux instances de concertation (CAP et CST) et rédiger les rapports et les délibérations correspondants.
-Piloter l'élaboration et analyser le Rapport Social Unique annuel.
-Organiser les élections professionnelles.
-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, en offrant un soutien personnalisé sur les dispositifs RH et les opportunités d'évolution.

Piloter la modernisation et transformation des processus RH :

-Mettre en place un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) performant.
-Développer une communication proactive et engageante pour simplifier les informations RH, renforcer leur accessibilité et promouvoir efficacement les dispositifs et politiques auprès des agents.
-Dématérialiser les procédures pour moderniser et optimiser la gestion administrative.
-Concevoir des outils innovants pour faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).

Si tu es :
- Un collaborateur autonome, réactif et capable de s'adapter,
- Disposant de compétences managériales et organisationnelles,
- Expert en droit statutaire, législation sociale et réglementation RH,
- Capable de travailler en mode projet,
- Faisant preuve de rigueur, d'un sens de l'analyse et de la synthèse,
- Force de proposition,
- Doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Maîtrisant les outils informatiques RH et du SIRH (connaissance du logiciel ANTIBIA appréciée),

Ce poste est fait pour toi !