Directeur Général Adjoint Développement et Aménagement - Commentry Montmarault Neris Communaute H/F - Structures de coopération territoriale

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est un cadre dirigeant stratégique qui participe, aux côtés du Directeur Général des Services (DGS), à la définition, à la mise en oeuvre et à la coordination des politiques publiques communautaires.

- Il seconde directement le DGS dans le pilotage global de l'EPCI
- Il pilote et coordonne sa Direction Générale Adjointe dans ses différentes composantes (Développement économique, urbanisme, environnement, mobilités...)
- Il décline opérationnellement les orientations fixées par le DGS et les élus sur son périmètre
- Il est responsable de la performance, de la qualité de service et de la sécurisation des politiques publiques relevant de son pôle

Le DGA agit dans un cadre de délégation et de confiance, avec une autonomie importante, tout en garantissant une remontée d'information fiable et régulière vers le DGS.

- Participer aux instances de direction
- Participer à la définition des projets et assurer leur mise en oeuvre
- Représenter l'EPCI auprès des acteurs et partenaires
- Être garant de la bonne communication interne et externe, participer aux différentes concertations
- Participer à l'élaboration budgétaire et superviser l'exécution des budgets
- Manager des ressources humaines, animer et piloter les services rattachés
- Superviser et/ou rédiger les actes administratifs dans le domaine de compétence
- Assurer une veille prospective sectorielle

Formation supérieure (Bac +4 minimum) en droit public, administration publique, management public, finances publiques, gestion des collectivités, droit de l'urbanisme, développement territorial
Expérience confirmée sur un poste de direction stratégique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Permis B exigé

Savoir-faire :
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Optimiser les ressources et améliorer la performance et la qualité des services ;
- Planifier, suivre et contrôler l'exécution des différents projets ;
- Veiller au bon esprit d'équipe et au bien-être des agents.

Savoirs :
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Connaissance des finances publiques et des marchés publics ;
- Principes du management territorial et animation d'équipes (RH) ;
- Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet ;
- Connaissance du tissu économique local ;
- Mobilisation et animation d'acteurs ;
- Gestion des entreprises ;
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques.

Savoir être :
- Forte autonomie dans la mise en oeuvre des missions et l'organisation des services concernés
- Rigueur et disponibilité ;
- Professionnalisme ;
- Bonne présentation ;
- Créatif et méthodique ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens des responsabilités.