Ddets 38 - Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires du Nord Isère H/F - Service Public

Au sein de cette Direction Départementale Interministérielle, le pôle Emploi-Insertion Sociale (EIS) répond à la volonté de regrouper l'ensemble des missions concourant à la lutte contre la pauvreté en s'appuyant sur une approche et des compétences complémentaires en matière d'insertion sociale et professionnelle avec :
- une unité en charge de la Politique de la Ville et de l'Égalité des Chances (PVEC) ;
- une unité déployant les politiques publiques d'Insertion et de Lutte contre l'Exclusion (ILE) en charge des mesures en direction des publics prioritaires et vulnérables, dont les jeunes, les personnes en situation de handicap et les primo-arrivants ;
- une unité Emploi et Compétences (EC) ayant pour missions le pilotage des politiques de l'emploi, lien entreprises, l'insertion par l'activité économique, les titres professionnels et les services à la personne;
- 4 CDET en charge de la déclinaison des politiques publiques du pôle sur les territoires.

La loi pour le plein emploi prévoit, désormais, une gouvernance à tous les échelons territoriaux (régional, départemental et local) avec un co-pilotage partagé entre l'État et les collectivités territoriales. Les nombreux comités territoriaux seront organisés dans une logique ascendante (du local vers le national) afin de véritablement répondre aux besoins des territoires.

En relation avec les sous-préfets et les collectivités, le chargé de développement de l'emploi et des territoires (CDET) a un rôle central pour le déploiement de cette politique prioritaire du gouvernement car il pilote le comité local pour l'emploi du territoire, les comités techniques, il est aussi le maître d'ouvrage du diagnostic et des plans d'actions ou encore contribue à la task force entreprises déployée par France Travail.

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires, en relation étroite et continue avec les autres services de la DDETS, conduit ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires de l'arrondissement de la Tour du Pin. Il est en lien étroit avec le Sous préfet de la Tour du Pin.

À ce titre, l'arrondissement de La Tour-du-Pin comporte de nombreux atouts avec un tissu économique fertile, dynamisé par sa position stratégique à proximité de l'agglomération lyonnaise et un réseau dense de PME-PMI, notamment dans les secteurs de l'industrie, de l'artisanat et de la logistique. Toutefois, des entreprises connaissent actuellement des difficultés et il conviendra d'apporter une attention particulière aux salariés qui se retrouveront sur le marché du travail suite à des licenciements économiques. Le territoire est également marqué par une forte périurbanisation et une population avec des particularités par rapport à la moyenne départementale. Ainsi, l'éloignement des grands centres urbains génère des fragilités spécifiques, notamment pour les publics les plus précaires. Les demandeurs d'emploi y sont souvent confrontés à l'isolement géographique, ce qui constitue un fort frein à la mobilité : la dépendance à la voiture individuelle y est quasi incontournable pour accéder aux bassins d'emploi.

Il met en relation les partenaires de l'emploi, impulse et participe à l'animation des partenaires. Il développe les coopérations grâce à l'ingénierie de projet, de la conception à l'évaluation. Il mobilise les compétences et les financements nécessaires.
Il contribue, par ses actions, au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires en particulier pour les publics les plus éloignés de l'emploi et suit les organismes porteurs de solution sur son territoire ( PLIE, Missions locales, SIAE, ...)
Grâce à son action transversale, il participe à lever les freins à l'emploi ( santé, logement, garde d'enfant...) permettant ainsi de faciliter les parcours des personnes accompagnées par les partenaires avec lesquels il est en contact. Il est référent départemental sur la mobilité.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaître l'environnement institutionnel, social et technique (E)
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention (M)
- Connaître le fonctionnement des entreprises (M)
- Connaître le territoire d'intervention (E)

Savoir-être :

- Savoir anticiper (E)
- Savoir organiser son travail de manière autonome et rigoureuse (M)
- Être capable de polyvalence (E)
- Disposer de facultés d'adaptation et faire preuve de réactivité (E)
- Être capable d'initiative et être force de propositions (E)
- Savoir travailler en équipe (E)
- Avoir un bon relationnel en interne et en externe (E)
- Savoir rendre compte (E)
- Savoir communiquer (E)
- Faire preuve de discrétion (E)
- Avoir le sens du service public (E)

Savoir-faire :

- Connaître les techniques et méthodes de conduite de projet (E)
- Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet (E)
- Savoir animer une réunion et un travail collectif (E)
- Savoir programmer et allouer des moyens (M)
- Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés (E)
- Savoir argumenter et convaincre (E)
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation (M)
- Savoir trouver des solutions (M)