Senior Manager R&D - Responsable Équipe Conception Mécatronique H/F - Beatrice Roy Recrutement & Conseil

Recruter est mon mtier, conseiller et optimiser mon tat d'esprit.
Je facilite et j'accompagner la rencontre des entreprises et des individus.
J'aime l'impact du recrutement sur l'panouissement et la performance.
C'est un mtier que je pratique avec curiosit et exigence.
Je recrute France entire pour des entreprises de tailles diverses dans les mtiers et environnements industriels.
Je suis toujours l'coute de nouveaux profils et rceptive aux candidatures spontanesCe groupe industriel international en contexte de croissance et d'innovation soutenue, renforce sa fonction R&D et recrute un(e) Senior Manager R&D - Responsable d'une Équipe de Conception Avancée en Mécatronique. Au sein d'un département R&D de 50-55 personnes structuré en 4 équipes, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire de 15 ingénieurs et docteurs,

Rattaché(e) au Directeur R&D, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de solutions mécatroniques de très haute précision, destinées à des applications critiques (semi-conducteurs, photonique, industries high-tech, recherche).

Management & organisation

Encadrer, structurer et faire grandir une équipe d'experts (mécanique, systèmes, simulation, design)

Développer les compétences, recruter et instaurer une culture d'excellence et de collaboration

Organiser les priorités et piloter efficacement la charge de l'équipe

Pilotage technique & projets

Définir la stratégie technique du département en lien avec la vision R&D globale

Superviser des projets complexes de conception mécatronique (modélisation, simulation, design de systèmes de haute précision)

Garantir la qualité des livrables et la tenue des jalons projets

Mettre en place et faire évoluer les méthodes, outils et standards d'ingénierie

Innovation & excellence

Promouvoir les meilleures pratiques d'ingénierie (simulation, cycle en V, analyses de risques, design to cost/manufacturing)

Stimuler l'innovation sur les technologies, systèmes multi degrés de liberté et architectures

Assurer la robustesse, la fiabilité et la performance des solutions développées

Interface & collaboration

Collaborer étroitement avec les équipes internes (R&D, industrialisation, production, marketing, qualité)

Contribuer à des projets transverses et internationaux

Intervenir en support sur des sujets clients à fort enjeu

Formation

Ingénieur et/ou Doctorat en mécanique, mécatronique, systèmes ou équivalent
Expérience

15 ans minimum d'expérience en conception de systèmes mécatroniques complexes, idéalement de haute précision
Expérience confirmée en management d'équipe R&D multidisciplinaire
Compétences techniques

Solides compétences en architecture système, simulation, contrôle et dynamique des structures
Maîtrise d'outils de conception et simulation (CAD, Matlab/Simulink, Ansys ou équivalent)
Expérience en secteurs semiconducteurs, photonique ou instrumentation de précision est un atout fort
Savoir-être

Leadership naturel, capacité à fédérer et à structurer dans un environnement exigeant
Anglais courant indispensable (contexte international)
Posture de manager-coach, orienté développement des personnes autant que performance technique
Atouts complémentaires

Électronique temps réel, métrologie de précision, environnements ultra-précision (salles blanches, contraintes vibratoires)

Experience: 15 An(s)

Compétences: Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.