Area Manager Sebago H/F - Sebago France

Le ou la Area Manager exercera les responsabilités suivantes :
1. Responsable de la boutique de Lyon
2. Gestion du réseau Grand Est (actuellement Lyon et Nice)
a. Management et Ressources Humaines : Organisation et conduite des recrutements (sélection, entretiens, suivi administratif) ; Accueil et formation des nouveaux employés dans le cadre des ouvertures éventuelles de nouvelles boutiques dans le périmètre de responsabilité ; Contrôle et rappel des procédures internes ;
b. Logistique : Organisation, commande et suivi des fournitures nécessaires aux boutiques ; Mise en place et gestion des transferts inter-boutiques ; Coordination et suivi des petits travaux nécessaires au bon fonctionnement des boutiques.
c. Ouvertures et audits : Supervision des ouvertures de nouvelles boutiques sur le périmètre de responsabilité ; Réalisation d'audits réguliers afin d'assurer la conformité et la qualité des opérations.
Ces missions nécessiteront de fréquents déplacements professionnels.
Temps de travail : 39h par semaine
Le ou La Area Manager sera sous l'autorité du Brand Manager SEBAGO France.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Conclure une transaction,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service,Accueillir, informer et orienter les clients,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Evaluer régulièrement les compétences techniques de l'équipe,Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles,Former les nouveaux employés aux techniques de vente,Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité,Gérer les retours des clients pour améliorer les services,Maintenir une communication efficace entre l'équipe et la direction,Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité,Bonne connaissance du retail

Langues: Anglais exigé,Italien exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.