Responsable Maintenance H/F - Start People

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intrim, quel que soit le secteur d'activit, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos quipes, rparties au sein de 225 agences travers la France, sont dans les starting blocks pour dcrocher les missions qu'il vous faut tout en privilgiant des relations professionnelles et humaines.Le Responsable Maintenance veille au maintien en état opérationnel, à la fiabilité et à la conformité technique des équipements de production, des périphériques et des infrastructures du site, dans le respect des règles de sécurité en vigueur. il arbitre et ordonnance l'activité de maintenance en fonction des urgences et de la stratégie de l'entreprise, en accord avec le responsable des opérations , tout en respectant la gestion budgétaire de son service et la conformité réglementaire.
MISSION PRINCIPALES
1. Pilotage et Ordonnancement de l'activité de maintenance:
- Etablir, mettre à jour et suivre rigoureusement le planning de maintenance préventive.
- Gérer l'urgence des pannes( maintenance curative) pour minimiser les arrêts de production et optimiser la productivité.
- Etre force de proposition sur l'utilisation des ressources internes et le recours à la sous-traitance
2. Management et coordination de l'activité:
- Fixer le plan de travail de l'équipe de maintenance et le manager au quotidien
- Assurer la transmission du savoir-faire technique au sein de l'équipe
- Coordonner et contrôler les interventions des prestataires extérieurs sur le site
3.Gestion Budgétaire et Logistique
- Assurer le respect du budget alloué au service maintenance
- Gérer le stock de pièces de rechange des machines et des appareils connexes
- Engager les demandes d'achats après validation du responsable des opérations
4. Conformité et infrastructures
- Gérer le planning et s'assurer de la réalisation des contrôles périodiques obligatoires par les organismes externes agréés
- Assurer la maintenance globale des infrastructures du site
- Prendre en charge l'installation et la création des dossiers de maintenance des nouveaux matériels et périphériques
- Tenir à jour les dossiers machines, les gammes de maintenance et les fiches de vie des équipements
5. Reportant et communication stratégique
- Faire des compte-rendu d'activité de manière formelle ou informelle au responsable des opérations et au directeur du site afin de faciliter les arbitrages globaux
- communiquer efficacement sur les causes, impacts et solutions techniques auprès des interlocuteurs de la production, logistique et qualité.
Compétences requises
- Diagnostiquer et résoudre de manière autonome les pannes complexes
- Coordonner et contrôler les interventions de maintenance internes et externes dans le respect des procédures
- Assurer le suivi des interventions et des indicateurs via la GMAO
- Préparer les équipements pour les contrôler réglementaires et traiter les réserves techniques mineures
- Gérer les pièces de rechange: identification des besoins, inventaires et demandes de devis
- Evaluer les risques des interventions sous-traitées, rédiger les documents de sécurité et garantir la conformité des installations
- Aisance relationnelle, forte capacité organisationnelle, réactivité
Profil recherché
- Technicien de maintenance confirmé, expérimenté en industrie, à l'aise dans les environnements techniques complexes et fortement orienté terrain
Rémunération:
- entre 33K- 37K selon profil
Avantage:
-15 jours de RTT acquises dans l'année
- Prime d'intéressement
- Mutuelle prise en charge 100%
- Adhésion à la plateforme HelloCSE
- Prime d'ancienneté

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur,Gérer les stocks de pièces de rechange,Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Location de terrains et d'autres biens immobiliers

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.