Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Regie de Quartier Toulouse Bellefontaine

La Régie de Quartier Bellefontaine Services est une association loi 1901, implantée au coeur du quartier de la Bellefontaine depuis 1994. Structure économique a vocation sociale, elle est dirigée par un Conseil d'administration où sont représentés les habitants, les collectivités locales, les bailleurs et les associations de quartier.
Les missions principales de la Régie de Quartier sont :
- Favoriser l'insertion professionnelle par l'activité économique
- Tisser du lien social en encourageant les initiatives citoyennes
- Améliorer le cadre de vie des habitants par différents services
Ces missions se retrouvent au sein de trois pôles indissociables : le pôle Insertion, le pôle
Production et le pôle Lien Social.Le pôle Insertion : Les CIP accompagnent les salariés en contrat d'insertion (CDDI).
L'accompagnement vise à permettre aux salariés d'acquérir la plus grande autonomie dans leur
parcours professionnel. Il comprend :
- L'aide aux démarches administratives et d'accès aux droits, au logement (levée des freins
socio-professionnels.
- Le travail du projet professionnel
- La formation
- Le travail des outils et méthodes de recherche d'emploi
- L'accompagnement vers et dans l'emploi
Missions du/de la candidate :
Garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale sous la responsabilité de la direction,
Suivi de l'ensemble des salariés de la Régie de Quartier et mise en place d'un accompagnement
social et professionnel individualisé auprès des salariés en insertion.
Mettre en oeuvre, avec les habitants, associations et institutions du quartier, des actions favorisant
le développement de l'emploi.
Les principales missions et tâches demandées pour effectuer le suivi des salariés sont :
Recrutement des salariés (Accueil et information des candidats).
Réaliser les entretiens de candidature
Information sur les services proposés par Bellefontaine Services et le rôle des CIP
Mise en oeuvre du parcours d'insertion.
Identifier et nommer les freins à l'insertion
Rechercher des solutions et établir les priorités dans la résolution des problèmes (logement, santé,
endettement, accès à la mobilité.) Evaluer régulièrement la progression des situations.
Remobiliser et soutenir la personne dans ses démarches d'insertion
Programmer et conduire les bilans d'évaluation individuelles sur les savoirs être et compétences
techniques avec les encadrant techniques.
Se rendre sur les chantiers afin de rencontrer les salariés sur leur lieu de travail.
Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences,
formation, ... et définir des modalités de collaboration
Elaboration et Mise en oeuvre du plan de formation, après diagnostic de la direction :
Prévoir des formations techniques directement liées au poste de travail à l'hygiène et la sécurité
et plus largement au métier du nettoyage.
Prévoir des formations liées à un projet ou à un épanouissement personnel : se perfectionner en français parlé et écrit, bilan de compétences...
Rechercher les financements nécessaires à la Réalisation de ces actions (Demande de prise en charge et suivi des demandes de remboursement)
Gestion du réseau de partenaires.
Mise en place d'un réseau de partenaires élargi : sociaux, de l'emploi et de la formation.
Participer aux réunions partenaires (CTA, DREETS, Conseil Départemental, Conseil Régional.)
Rédaction de bilans et rapports divers pour les partenaires de l'insertion
Représenter Bellefontaine Services auprès d'instances extérieures et participer aux actions de
développement de l'Association.
Vie de la Régie
Acquérir une bonne connaissance de l'ensemble des acteurs du quartier et travailler avec eux, afin de développer des actions de lien social.
Participer aux actions de Lien Social de la Régie.
Tenir une veille sur l'évolution des nouvelles directives, lois (indemnisation chômage, titre de séjour...)

Profil candidat: Capacité à mobiliser les personnes sur leur parcours et à établir un plan d'action en co-construction

Experience: 10 An(s) - Expérience en SIAE

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Sensible aux démarches qualité,Capacité rédactionnelle,Bonne maîtrise des outils informatiques,rigueur et adaptation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.