Ouvrier Forestier - Ouvrière Forestière H/F - GCDGF

GROUPEMENT CHAMPENOIS, premier gestionnaire de forêts privées dans l'Aube, recrute

Un(e) ouvrier(e) forestier(e) qualifié(e)

Formation et compétences :
- BPA ou Bac PRO travaux forestiers, avec ou sans expérience
- Bon niveau en sylviculture souhaité.

Profil du poste :
- Dégagements de semis (maniement croissant et débroussailleuse maîtrisé),
- Dépressage, tailles de formation, élagages,
- Bûcheronnage (maniement tronçonneuse maîtrisé),
- Appui aux techniciens de la structure pour des opérations de gestion (balivages, martelages, ouverture de
cloisonnements, etc.),
- Tous travaux en rapport avec la vie des forêts.

Type de contrat et rémunération :
- CDD de 3 mois avec période d'essai de 10 jours. Évolution possible.
- Salaire mensuel démarrage brut : 1 870 €
- Prime panier 10 € par jour,
- Déplacements effectués avec les véhicules de l'entreprise,
- 1 jour de RTT par mois (11 jours de RTT annuels),

Experience: Débutant accepté - si diplômé(e) BPA ou Bac PRO travaux

Compétences: Sylviculture,Techniques de coupe et d'abattage,Techniques de bûcheronnage,Règles de sécurité,CAP agricole travaux forestiers,BPA option productions forestières spécialité exploitation forestière abattage, façonnage,BPA option productions forestières spécialité sylviculture, pépinières,BPA option travaux forestiers spécialité travaux de bûcheronnage,BPA option travaux forestiers spécialité travaux de sylviculture,Bac pro forêt,Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche,Utiliser et maitriser des engins forestiers manuels et mécanisés,Planter un arbre, une plante, un végétal,Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès,Utiliser une tronçonneuse,Assurer le respect des réglementations environnementales,Respecter les règles de sécurité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Services de soutien à l'exploitation forestière

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.