Comptable Public - Responsable de la Tresorerie Angers Chu H/F - Service Public

La Direction départementale des Finances publiques de Maine et Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 753 ETP implantés au 1er janvier 2026. Son réseau départemental s'agissant du secteur public local comprend 6 SGC et 2 trésoreries spécialisées.

La Trésorerie Angers CHU est un poste comptable de niveau CSC4.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d'administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d'administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La Trésorerie du CHU est installée à Angers. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 27 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus: 1 A+, 3 A, 15 B, 7 C et 1 alternant.

Il n'y a pas de CDL rattaché au poste comptable, la mission de conseils est assurée par le/la comptable.

La Trésorerie est en charge de 16 budgets:
dont 4 budgets principaux et 12 budgets annexes;
dont 3 Établissements publics hospitaliers et 1 Établissement de santé mentale.

2. Principaux enjeux

Les principaux chantiers en cours sont les suivants :

- Poursuivre l'accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ;

- Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ;

- Accompagner les ordonnateurs dans une démarche concertée de progrès (déploiement de ROC, des PES ASAP et ASAP patient, dématérialisation, certification des comptes des établissements concernés...) ;

- Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en poursuivant une politique de conventions;

- Optimiser l'organisation et le fonctionnement du service dans un contexte de forte volumétrie des opérations à traiter, et du contrôle des dépenses d'intérim médical. Le comptable devra particulièrement veiller à mettre en oeuvre toute procédure ou outil qui concourent à une automatisation et/ou une simplification accrue des tâches au bénéfice des agents (automates d'Hélios par exemple).

Savoir-être :

- Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité de l'ordonnateur et leurs services, ainsi qu'avec les agents ;

- Capacité d'adaptation ;

- Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;

- Apprécier le travail en équipe.

Savoir-faire :

- Disposer de qualités avérées d'organisation et de pilotage d'une équipe de taille importante ;

- Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux;

- Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;

- Capacité à animer et motiver une équipe d'encadrants ;

- Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adhésion des équipes.

Compétences requises :

- Savoir s'approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

- Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.

Connaissances recherchées :

- Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 ;

- Connaissances des applications métier du secteur public local ;

- Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.