Assistant Paie Ressources Humaines - Assistante Paie Ressources Humaines H/F - Ecoris Grenoble

Vous aimez allier rigueur administrative et sens du service dans le domaine des ressources humaines ?

ECORIS Grenoble recrute un Assistant paie et ressources humaines pour renforcer son équipe au sein de la Direction du Développement Humain. Vous interviendrez sous la responsabilité de la Responsable Paie et collaborerez avec plusieurs interlocuteurs internes, notamment le service Santé & Sécurité et la communication interne.

Votre quotidien s'articulera autour de la gestion administrative RH et du suivi de la paie, en lien étroit avec les collaborateurs et les managers. Vous serez également impliqué dans des projets transverses liés à la formation et à la communication interne.

Vos principales missions :

- Préparer et contrôler les éléments variables de paie (congés, absences, titres restaurant)
- Gérer les contrats de travail, avenants et dossiers d'embauche dans le SIRH
- Suivre les visites médicales et assurer la mise à jour des dossiers du personnel
- Administrer la mutuelle, la prévoyance et les affiliations associées
- Organiser les formations obligatoires en lien avec le service Santé & Sécurité
- Participer au suivi de projets RH et à des actions de communication interne
- Contribuer à la mise en oeuvre de démarches internes, dont les projets autour de la mobilité douce

Ce poste offre une vision globale des missions RH et une réelle proximité avec les équipes internes.

Vous appréciez les environnements administratifs structurés et le travail en équipe au sein d'un service RH.

Pour réussir dans ce poste, vous devez disposer d'une bonne maîtrise des bases de la paie et des processus administratifs liés à la gestion du personnel.

Les compétences et qualités attendues :

- Formation en ressources humaines, paie ou gestion administrative
- Connaissance des règles légales liées à la paie et à la gestion du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Aisance relationnelle et goût pour la communication interne

Une première expérience en paie ou en administration RH, même courte, sera un atout.