Responsable du Pôle RH-Modernisation du Service Etudes Expertise Modernisation H/F - Service Public

Le Service études, expertise, modernisation (SEEM) est un service statistique et d'aide au pilotage. Ce service est chargé, à la demande du ministère de l'éducation nationale (DEPP), de la Rectrice d'académie et de la région académique, des services départementaux ou académiques, du traitement statistique des données, de la gestion d'enquêtes et de la réalisation d'études ou d'analyses. Dans le domaine de l'aide au pilotage, il contribue à l'élaboration d'indicateurs et de tableaux de bord métiers ainsi qu'à la conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision.Le SEEM comprend neuf personnes et se compose de deux pôles d'activités :-Le Pôle Ressources Humaines - Modernisation (3 personnes) dédié au contrôle des consommations d'emplois, aux études, aux enquêtes, à l'élaboration d'outils décisionnels pour le suivi et l'analyse des ressources humaines et des emplois ;-Le Pôle Élèves (5 personnes) dédié aux études, statistiques, enquêtes relatives à la situation des élèves et aux établissements de l'académie ainsi qu'à la gestion des bases des élèves et des établissements.
L'académie de Besançon recrute un(e) responsable du pôle RH-Modernisation du service Etudes, Expertises, Modernisation (SEEM) au rectorat à Besançon.

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 pour une durée de 1 an, renouvelable.

Votre mission

En tant que responsable du pôle RH-Modernisation vous apportez à l'équipe de direction et aux services de l'académie des informations quantitatives et qualitatives afin d'éclairer les décisions stratégiques relatives à la gestion des ressources humaines de l'académie. Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du chef du SEEM et encadrez deux personnels de catégorie A du pôle RH-Modernisation.

Vous pilotez le contrôle de gestion dédié au suivi mensuel des consommations et des prévisions des emplois sur le titre 2 de l'académie, en lien avec les budgets opérationnels de programme (BOP) et vous garantissez le respect des calendriers des opérations associées.

Vous travaillez en collaboration étroite avec les services académiques RH, la direction (secrétaire générale, directeur de l'organisation et des moyens, directeur des ressources humaines) et assurez l'interface avec le ministère (DAF-C2) et le contrôleur budgétaire régional (CBR).

Vos activités principales

Vous êtes amené(e) à:

-Organiser le travail au sein du pôle RH-Modernisation et formaliser les procédures mises en oeuvre au sein du pôle. Piloter l'amélioration des techniques et des méthodes de recueil et de traitement de données.

-Réaliser mensuellement le Contrôle National des Emplois (CNE) et les prévisions de consommation des emplois de l'académie pour l'ensemble des budgets opérationnels de programme (BOP). Analyser et présenter les résultats ainsi que les évolutions.

-Concevoir des outils décisionnels dans le domaine RH utiles au pilotage de l'académie: tableaux de bords et indicateurs pour le suivi des emplois, gestion prévisionnelle des capacités d'accueil dans les premier et second degrés, analyse des flux de personnels.

-Co-piloter la production annuelle du rapport social unique (RSU) et superviser la construction de l'ensemble des indicateurs alimentant la base de données sociales (BDS) et le recueil statistique de l'académie.

-Produire des données et les analyser pour alimenter la publication «Portrait de l'académie» et collaborer au recueil des données sur les personnels pour la publication «Académie en chiffres».

-Produire tout type d'études et analyses relatives aux ressources humaines, répondre aux enquêtes RH nationales ou internes, et créer des requêtes sur des applications métiers.

Vos atouts

Vous maîtrisez:

- Le management d'une équipe (animation, coordination, développement des compétences)

- Le contrôle de gestion (aide au pilotage, budgets, prévisions, analyse des écarts)

- La mise en oeuvre de systèmes de contrôle de gestion et de démarche qualité (processus, indicateurs, normes)

- L'analyse de données et la production d'outils décisionnels (tableaux de bord, reporting, synthèses stratégiques)

-Les outils de bureautique avec une maîtrise avancée du logiciel Excel

Vos qualités

Vous avez:

- La capacité de conceptualisation et de prospective

- Le sens du travail en équipe et du relationnel

- Le sens de la confidentialité

Quelques plus

Vous avez une connaissance de base sur la règlementation RH et une connaissance du système éducatif et ses enjeux.