Médecin de Prévention de la Sante des Personnels H/F - Service Public

Le médecin du travail ou de prévention bénéficie d'un secrétariat.
Le médecin du travail ou de prévention réalise, définit et évalue le suivi médical individuel des agents par des visites médicales.

Il intervient sur l'environnement professionnel pour améliorer les conditions de travail, l'hygiène des locaux et adapter les postes ainsi que les rythmes de travail. Il contribue également à la prévention des risques liés aux accidents de service et aux maladies professionnelles.

Il conseille et accompagne les agents sur la santé et la sécurité au travail. Il apporte également son expertise aux décideurs en leur fournissant des indicateurs clés sur l'état de santé au travail. Il participe au comité médical dans le cadre de la médecine statutaire, et le cas échéant, rédige des rapports d'évaluation.

Dans une démarche pluridisciplinaire, il collabore à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) et contribue aux études scientifiques.

Connaissances

- Méthodologies d'analyses de la santé et des risques en lien avec l'environnement professionnel et l'ergonomie.
- Droit du travail, hygiène, sécurité et réglementation médicale statutaire.
- Dispositifs spécifiques relatifs à la fréquence des visites obligatoires pour l'ensemble des agents et pour les personnels exposés à des risques professionnels identifiés.
- Suivi particulier pour certaines catégories de personnel.
- Diagnostic et évaluation des difficultés professionnelles.
- Dispositifs d'aménagement du temps de travail en fonction de l'état de santé.

Savoir-faire

- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision.
- Répondre à des besoins spécifiques.
- Établir ou prendre en compte un diagnostic médical.
- Évaluer les attentes et besoins des publics concernés.
- Travailler en équipe.
- Réaliser des synthèses.
- Animer un réseau.
- Maîtriser le management fonctionnel, en présentiel ou à distance.
- Argumenter et convaincre.

Savoir être

- Être autonome.
- Avoir le sens du dialogue et de l'écoute.
- Être capable de s'adapter.
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité.
- Respecter le secret professionnel.
- Faire preuve de réactivité.
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.