Responsable du Pôle Collections Anciennes Xve-Xviiie Siècle H/F - Bibliotheque Nationale de France

Descriptif du poste
Missions et activités permanentes
Sous l'autorité du directeur de la Réserve des livres rares :
- coordonner la politique d'enrichissement des collections (acquisitions onéreuses et dons) en matière de livres du XVe au XVIIIe siècle
- coordonner la politique de signalement des collections des XVe-XVIIIe siècles
- promouvoir et superviser les projets d'intelligence artificielle appliqués à l'exploitation des collections anciennes du département
- développer les actions de service au public sur place et à distance : organisation de l'École d'automne de la Réserve des livres rares ; accueil d'étudiants et de séminaires universitaires ; définition de la politique de numérisation des collections anciennes
- impulser les projets de recherche et de valorisation relatifs aux collections anciennes du département
- participer aux activités permanentes collectives du département : service public en salle de lecture (salle Y), récolement des collections
Activités spécifiques
- participer à la sélection des pièces présentées dans les rotations trimestrielles du musée de la BnF
- participer au suivi des prêts aux expositions
- suppléance ponctuelle à des fonctions bibliothéconomiques transverses
Compétences requises
- Langues : pratique de l'anglais ; connaissance du latin ; connaissance d'une second langue vivante étrangère appréciée
- Excellente culture générale classique
- Histoire du livre et de l'édition sous l'Ancien Régime
- Expérience approfondie des catalogues informatisés
- Connaissances développées en humanités numériques

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etudier et évaluer des oeuvres, pièces, objets de collection,Restaurer un élément du patrimoine ou d'une collection

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Gestion des bibliothèques et des archives

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.