Directeur Opérationnel Établissement Médico-Social H/F - Mardanson

L'ADSEA 77, et plus particulièrement sa MECS Le Mardanson située à Quincy-Voisins (77), accueillant 86 jeunes âgés de 4 à 21 ans sur un dispositif multi-prestations (internat, semi-autonomie, situations complexes, unité de mobilisation sociale et service de visite en présence d'un tiers) recherche un directeur opérationnel (H/F).
Aux côtés de la Directrice, vous participez activement au pilotage d'un établissement engagé dans l'accompagnement et la protection de l'enfance.
Véritable relais de la Direction, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, au soutien des équipes d'encadrement et au développement des projets au service des jeunes accompagnés.
Votre action s'inscrit dans une démarche permanente d'amélioration de la qualité, d'innovation et d'adaptation des réponses aux besoins des enfants, adolescents et familles accueillis.

Vos missions

Garantir la qualité des accompagnements et la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Veiller à la qualité de la prise en charge et au respect des droits des personnes accompagnées ;
- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés et la cohérence des pratiques professionnelles ;
- Contribuer au pilotage de la démarche qualité de manière transversale sur l'ensemble des unités de l'établissement ;
- Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue des pratiques et des organisations ;
- Veiller à la conformité réglementaire et à l'application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Accompagner et soutenir les équipes d'encadrement
- Apporter un appui technique et méthodologique aux 6 chefs de service dans le pilotage de leurs unités ;
- Participer à l'animation de l'équipe de direction et favoriser la transversalité entre les services ;
- Accompagner les cadres dans la conduite des projets, la gestion des situations complexes et la mise en oeuvre des orientations institutionnelles ;
- Contribuer à la dynamique managériale de l'établissement et au développement des compétences des équipes.

Participer au pilotage stratégique et au développement de l'établissement
- Décliner les orientations associatives et institutionnelles en actions opérationnelles ;
- Participer à la conception, au déploiement et à l'évaluation des projets de développement ;
- Identifier les besoins émergents du territoire et contribuer à l'évolution de l'offre de service ;
- Développer et consolider les partenariats au bénéfice des jeunes accompagnés.

Garantir la sécurité et le bon fonctionnement de l'établissement
- Veiller au respect des obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels;
- Assurer le suivi des démarches réglementaires (DUERP, contrôles obligatoires, plans de prévention, etc.) ;
- Contribuer à la gestion des situations de crise et des événements indésirables ;
- Garantir la continuité du fonctionnement de l'établissement.

Représenter l'institution
- Entretenir des relations de qualité avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services du Département ;
- Représenter l'établissement dans les instances, réunions et groupes de travail auxquels il participe ;
- Porter les valeurs et la culture de l'ADSEA 77 auprès des interlocuteurs internes et externes.

Continuité de direction
En l'absence de la Directrice, vous assurez la continuité de la fonction de direction sur les délégations qui vous sont confiées et veillez au maintien du bon fonctionnement de l'établissement.

Profil recherché
Titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent).
Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en direction d'établissement médico-social.
Votre connaissance du secteur de la protection de l'enfance et des enjeux liés à la qualité des accompagnements constitue un atout majeur pour réussir dans cette fonction.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Déléguer, responsabiliser,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.