Chargé de Développement RH H/F - Office National des Forêts

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur mesure

Encore mieux que des mots, découvrez en vidéo l'ONF :

La Direction Territoriale Bourgogne - Franche-Comté gère 715 000 ha de forêts (80 % Forêts Communales - 20 % Forêts Domaniales), qui présentent des enjeux économiques importants (récolte de bois, activité cynégétique) et des enjeux environnementaux (Natura 2000, Réserves, PNR...). Elle couvre 8 départements et est organisée en 6 agences territoriales et une agence Etudes et Travaux. Elle compte environ 1 080 personnes dont environ 180 ouvriers forestiers.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une vingtaine de collaborateurs répartis en cinq pôles :

- Pôle gestion RH
- Pôle développement RH
- Pôle gestion projets (SIRH)
- Pôle relations sociales
- Pôle santé et sécurité au travail

Nous recherchons un chargé de développement RH à compter du 1er septembre 2026 pour rejoindre notre équipe basée à Dijon.

Directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Développement RH, vous assurerez des missions liées au recrutement (60%), au développement RH (20%) et un rôle de Conseiller en Evolution Professionnelle (20%).

Plus en détail vos missions :

Recrutement (60%) :

- Contribue à l'élaboration de la politique de recrutement DT.

- Élabore un processus de recrutement dans sa totalité (définition du besoin et du profil recherché, sourcing, présélection et participation aux entretiens, réalisation des propositions d'embauche).

- Participe à l'alimentation des différents viviers.

- Participe aux campagnes annuelles de recrutement des alternants.

- Conseille et accompagne les salariés et les managers en matière de GPRH et de recrutement.

- Participe à la veille juridique de son périmètre.

- Effectue un reporting de son activité.

Développement RH (20%) :

- Participe au déploiement de l'accord GEPP en DT.

- Participe au suivi prévisionnel des effectifs à travers le Schéma d'Emploi.

- Participe au suivi de la masse salariale.

- Participe à l'élaboration et à l'explication des revues de collaborateurs.

- Participe à l'intégration des nouveaux arrivants via un logiciel dédié.

- Participe à la promotion de l'ONF lors de divers évènements (Forums, Salons, journées portes ouvertes, etc.) et sur les réseaux sociaux professionnels.

- Participe aux échanges avec les écoles.

Conseiller en Evolution Professionnelle (20%) :

- Conseille les collaborateurs sur les dispositifs d'accompagnement pouvant répondre à leurs besoins d'évolution.

- Participe au traitement des données issues de la campagne d'EAP et assure l'accompagnement qui en découle.

Profil recherché : Recrutement
Profil recherché :

De formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines (Ecole de commerce, IAE, etc), vous justifiez d'au moins une expérience réussie en recrutement (en entreprise, en cabinet de recrutement, etc) ainsi qu'en développement de projets.

Vous avez de bonnes connaissances en recrutement, en droit du travail ainsi qu'en procédures RH.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de réactivité et de dynamisme. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et de vos capacités d'adaptation.

Vous avez un fort esprit d'équipe et vous savez travailler en autonomie.

Vous avez une bonne maitrise d'Excel, en gestion des bases de données.

Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux, notamment LinkedIn.

Rejoindre l'ONF, c'est :

- S'engager pour la forêt de demain,
- Oeuvrer pour les générations futures,
- Etre acteur du développement durable,
- Incarner une diversité de métiers, de cultures et de talents.

Processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique

2. Un entretien de motivation avec votre future équipe (la chargée de développement RH ainsi que la responsable développement RH)

3. Une proposition si votre profil est retenu

Les plus :

- Type de poste : CDI, à pourvoir dès le 1er septembre 2026,
- Salaire minimum :
- Poste basé à Dijon - Prévoir des déplacements sur l'ensemble de la Bourgogne Franche-Comté pour les commissions de recrutement que vous menerez,
- Titres Restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%),
- Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel,
- Contrat cadre en forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25),
- Comité Social et Economique.