Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Bouaye H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents de la collectivité, en lien étroit l'ensemble des services.

Pilotage et gestion des ressources humaines:
- Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires
- Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l'accompagnement des encadrants
- Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ; assurer une veille juridique RH
- Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ; participer à la prévision budgétaire
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH

Mise en oeuvre et contrôle des procédures de paie des agents (en lien avec un agent):
- Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (avec saisie des éléments variables mensuels) et toutes les composantes associées (DSN, indemnité compensation CSG...).
- Organiser, mettre en place et suivre la participation sur les contrats labellisés de prévoyance et assurer le suivi des maintiens de salaire.
- Assurer le suivi du régime indemnitaire

Gestion administrative de la carrière du personnel (en lien avec un agent):
- Procéder et suivre l'historisation des carrières des agents (renseigner le progiciel).
- Réaliser l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires (décompte des durées d'expérience en fonction des secteurs public ou privé).
- Établir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière et les traduire (rédaction des arrêtés, contrats, ...).
- Élaborer les tableaux d'avancement d'échelon, les avancements de grade et les promotions internes.

Gestion du départ de la collectivité (en lien avec un agent):
- Mettre en oeuvre, organiser et suivre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, et en particulier la retraite, la mutation, la disponibilité....

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise des outils de gestion RH
- Maîtrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissance fine de l'organisation et la gestion du temps de travail au sein de la collectivité
- Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière d'accidents du travail, maladie, assurances