Chargé de Recrutement Gémo H/F - Gémo siège

Née du groupe Eram en 1991, l'enseigne de chaussures et de vêtements Gémo est devenu l'allié des familles au quotidien avec ses 430 magasins en France et à l'international. L'entreprise est sans cesse en observation et parvient à se tailler aux attentes de son époque, en valorisant la simplicité, la responsabilité et l'ouverture d'esprit.

Ainsi Gémo est une entreprise où le travail rime avec la réussite, l'épanouissement et l'évolution de ses talents ... Des talents toujours prêts à relever de nouveaux défis !

Gémo, l'entreprise taillée pour vous.

Convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale, la Mission Handicap et Inclusion du Groupe accompagne chaque collaborateur concerné par le handicap avec attention et engagement

Chez Gémo, nous croyons que chaque expertise compte. Derrière chaque recrutement se cache une rencontre, une histoire et une contribution essentielle à notre réussite collective.

Nous renforçons notre équipe et recherchons un Chargé de recrutement (h/f) en CDD (12 mois) pour accompagner nos équipes Siège et Logistique (LOGXL).

Votre rôle : bien plus que recruter

Vous êtes un véritable partenaire des Managers/DRH et un ambassadeur de l'expérience candidat. Vous pilotez vos recrutements en toute autonomie, avec un objectif : attirer, rencontrer et intégrer les collaborateurs dans un climat de confiance et d'exigence.

Ce qui vous attend au quotidien

Recruter avec impact

-Piloter vos recrutements de A à Z (CDD, CDI, Alternant, stage),

-Comprendre les enjeux Métier et conseiller les Managers,

-Déployer des stratégies de sourcing efficaces et innovantes,

-Créer une expérience candidat fluide et professionnelle.

Faire vivre une expérience d'intégration mémorable

-Accompagner les nouveaux collaborateurs dès leur arrivée,

-Imaginer et organiser des parcours d'intégration engageants dans nos magasins et au siège,

-Participer aux journées d'intégration Groupe,

-Suivre chaque collaborateur jusqu'à sa validation de période d'essai (rapport d'étonnement).

Développer les talents de demain

-Piloter les campagnes de recrutement et le suivi des alternants et des stagiaires,

-Créer du lien avec les tuteurs et animer la communauté de nos étudiants,

-Organiser des temps forts (journées d'intégration, rencontres...).

Rayonner à l'extérieur

-Animer les relations écoles et partenariats,

-Participer à des événements pour faire connaître nos métiers.

Contribuer aux projets RH

-Suivre les indicateurs recrutement et proposer des améliorations

-Participer à des projets transverses (marque employeur, outils, process)

-Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques.

Et vous dans tout ça ?

Expérience probante en recrutement idéalement en Cabinet/Agence d'intérim,

Capacité à gérer des recrutements en simultané variés et exigeants dans les délais,

Culture du feedback,

À l'aise avec les environnements dynamiques.

Votre personnalité fait la différence

Vous aimez créer du lien (écoute et communication) et convaincre,

Vous êtes organisé, autonome et réactif,

Vous avez le sens de la satisfaction client interne et du collectif,

Vous êtes curieux et savez être force de proposition.