Chargé de Mission Insertion des Jeunes et Revitalisation H/F - DRIEETS Ile de France

L'unité départementale des Hauts de Seine de la DRIEETS met en oeuvre les politiques du
travail, de l'emploi et de la solidarité. Elle compte 175 agents. Elle se compose de 2 pôles :
- le Pôle Travail : chargé de mettre en oeuvre et d'animer la politique du travail
- le Pôle emploi, entreprises et solidarités.

Le pôle EES est chargé des actions de développement des entreprises, de l'insertion et de l'emploi qui se déclinent au travers de 3 axes :
- Anticiper et accompagner les mutations économiques et le développement des territoires ;
- Favoriser l'accès, le retour à l'emploi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des personnes les plus exposées au risque d'exclusion du marché du travail ;
- Protéger les publics fragiles (pupilles de l'Etat et majeurs vulnérables)

Piloté et animé par la responsable de pôle et de son adjointe et les responsables de département, le PEES est organisé autour de 3 départements:
- Accompagnement des entreprises
- Protection et insertion des jeunes et des primo-arrivants
- Lutte contre la pauvreté, protection et insertion des adultes

Le(a) chargé(e) de mission est placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du département protection et insertion des jeunes et des primo-arrivants et sous l'autorité fonctionnelle de la responsable du service revitalisation.

La mission est tournée principalement vers l'accompagnement de la mise en oeuvre des politiques d'insertion et d'emploi des jeunes et à ce titre, le/ la chargé(e) de mission:

- Travaillera en étroite collaboration avec la référente mission jeunes en charge du suivi des Missions locales et du dispositif O2R et les chargées de mission réseau pour l'emploi dans la mise en place des actions destinées aux jeunes ;
- Collaborera avec les référents plan régional d'insertion des jeunes (PRIJ) et les référents obligation de formation 16-18 ans afin de développer des actions spécifiques visant notamment à lutter contre le décrochage scolaire ;
- Contribuera à la déclinaison nationale de la stratégie nationale pour l'emploi des jeunes (emploi futur)

En tant que référent(e) du dispositif "Avenir Pro", les missions développées seront les suivantes :
-Participer aux comités techniques organisés mensuellement par la référente Avenir Pro de la DSDEN (Education Nationale) en lien avec les référents de France Travail et des Missions locales concernées ;
- Participer aux évènements et rencontres dédiés à la promotion et à l'amélioration du dispositif ;
- Rendre compte du déploiement et des résultats du dispositif au niveau régional de la DRIEETS et à la préfecture.

En tant que "référent(e) apprentissage" sur l'ensemble du département, les missions développées seront les suivantes :
- Appuyer à la préparation et co-animation des actions territoriales (évènements, webinaires, etc...) notamment dans le cadre des comités locaux pour l'emploi (CLPE) et du comité départemental pour l'emploi (CDPE);
- Répondre aux questions juridiques et techniques relatives à l'apprentissage (en lien avec le référent apprentissage régional) ou les orienter vers le bon interlocuteur le cas échéant ;
- Coordonner le suivi des signalements en lien avec les différentes missions de contrôle (inspection du travail, département du contrôle de la formation professionnelle) et autres services concernés (service délivrance titres professionnels, éducation nationale) ;
- Coordonner et animer la cellule départementale interministérielle d'accompagnement des jeunes vers l'apprentissage et la mobiliser, le cas échéant, afin d'accompagner les apprentis en difficulté.

Sur la revitalisation :
-Le/La chargé(e) de mission aura en charge le suivi des projets destinés aux jeunes en lien avec la responsable et la chargée de mission revitalisation ;
-Il/elle aura en charge la mise en place d'un outil d'évaluation et de mesure de l'impact des actions financées au titre de la revitalisation

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles : M
- Connaissance des principales politiques de l'emploi et de l'insertion : M
- Connaissance des politiques d'insertion professionnelle des jeunes : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur d'analyse***
- Autonomie tout en sachant rendre-compte***
- Sens de la confidentialité***
- Réactivité**
- Ecoute***
- Bon relationnel***

Savoir-faire :

- Négocier et animer un réseau M
- Gérer un projet M
- Savoir rédiger M
- Avoir un esprit de synthèse M
- Savoir animer un collectif de travail, savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et
externes M
- Etre force de proposition M
- Etre organisé M