Recrutement Qatalyse Recrutement

Automaticien H/F - Qatalyse Recrutement

  • Saint-Étienne - 42
  • CDI
  • Qatalyse Recrutement
Publié le 17 juin 2026
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Les missions du poste

Poste basé à Saint Etienne (42).

Type de contrat : CDI Temps plein.

Poste en journée.

Rémunération fixe annuelle selon profil entre 38K-40K€.

Prime d'intéressement, chèques vacances 600€/an, tickets restaurant.

L'entreprise

Mon client est un acteur reconnu dans l'agroalimentaire sur Saint-Etienne. Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un(e) automaticien et électricien industriel pour la maintenance électrique de son outil de production et l'accompagnement dans l'accélération de l'automatisation du site.

Missions

- Vous ferez principalement du dépannage en automatisme, en étant l'interlocuteur privilégié avec les entreprises externes pour les plus gros projets,
- Peu de programmation lourde mais beaucoup de rétrofit,
- Maintenance électricité industrielle : variateurs (Siemens, Allen Bradley),
- Vous participerez à la montée en compétences des équipes techniques, de prod,
- Vous serez également en support de l'équipe IT (des bases en informatique industrielle seront utiles),
- Prévoir la planification de l'amélioration de l'obsolescence = faire évoluer le parc machine, conseiller et préconiser l'évolution du matériel,
- Installation, câblage électrique, câblage armoire sur installation : partie réalisation technique manuelle dans l'atelier,
- Grande autonomie

Profil recherché

- Formation Bac +2 / +3 automatisme ou BTS électro-mécanique avec de l'expérience sur l'évolution automatisme
- Anglais serait un plus, pour communiquer ponctuellement avec les fournisseurs
- Appétence pour l'amélioration continue, le suivi de projet,
- Expérience industrielle mini 5 ans

Qatalyse Recrutement, la solution pour recruter et intégrer les talents de demain! Parce qu'un recrutement réussi, c'est trouver le candidat qui:

Réponde au mieux aux besoins de l'entreprise

S'intègre bien au sein de l'organisation

Est créateur de valeur

Qatalyse Recrutement propose sa vision terrain d'ancien opérationnel pour évaluer les candidatures au-delà du CV, et trouver les candidats avec les bonnes compétences et la personnalité qui feront la différence!

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