DRH H/F - Elcimaï

Pourquoi rejoindre Elcimaï ?

- Un rôle à fort impact opérationnel et stratégique
- Une fonction RH visible, écoutée et reconnue

- Une prise de poste accompagnée et sécurisée


Le Groupe Elcimaï est un groupe indépendant de 380 collaborateurs, présent sur une dizaine d'agences en France.

À taille humaine, le groupe accompagne ses clients sur des projets complexes et à forte valeur ajoutée, en s'appuyant sur deux pôles complémentaires :

- un pôle Technologies : intégration ERP, édition de logiciels pour la banque, l'assurance et la mutualité, ESN.
- un pôle Conseil, Ingénierie et Architecture : engagé dans la conception et la réalisation de projets de bâtiments industriels, la transition énergétique et environnementale, ainsi que l'économie circulaire.

Dans un contexte de structuration, le Groupe Elcimaï recrute :

un (e) DRH (H/F)

Poste en CDI basé à Melun (77 France)

Le poste s'inscrit dans un parcours structuré : vous êtes accompagné(e) par la DRH actuelle pour vous approprier rapidement les enjeux et le périmètre, et prendre pleinement votre rôle en main.

Objectif : avoir un impact concret, rapide et durable.

Votre rôle

Vous êtes au coeur de l'entreprise et un partenaire direct des directions et des managers.

Vous évoluez au sein d'une équipe RH de 7 personnes, avec un rôle clé de structuration, de sécurisation et de proximité.

Avec une approche à la fois stratégique et très opérationnelle, vous :

- Sécurisez l'entreprise (droit du travail, situations sensibles, disciplinaire, contentieux)
- Accompagnez les managers au quotidien, sur des sujets concrets, parfois complexes
- Pilotez les relations sociales (CSE, négociations, climat social) avec une vraie présence terrain
- Structurez et faites évoluer les pratiques RH, sans jamais perdre le sens du terrain
- Accompagnez les parcours, les compétences et les dynamiques d'équipe.

Vous êtes un repère RH fiable, accessible et engagé.

Votre profil

- Expérience confirmée en tant qu'Adjoint(e) DRH ou DRH, idéalement multi-sites
- Solide culture juridique (droit du travail) et des relations sociales
- Capable de conjuguer opérationnel, vision et action terrain

- Une expérience en environnement technique type ingénierie de services est exigée
- Très bonne compréhension des enjeux paie et administration du personnel

Ce qui fera la différence

- Vous êtes un DRH présent(e), accessible et engagé(e)
- Vous savez convaincre sans imposer et arbitrer
- Vous alliez rigueur juridique, pragmatisme et intelligence relationnelle
- Vous aimez les environnements qui bougent et qui se structurent
- Vous aimez être au coeur de l'action, là où les décisions se prennent et s'appliquent