Consultant RH Senior - Responsable Ressources Humaines Externalisé H/F - Vista RH

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de structuration, transformation et organisation des Ressources Humaines.

Dans le cadre de son développement, il recherche un Consultant RH Senior / Responsable Ressources Humaines Externalisé (H/F) capable d'intervenir directement auprès des clients sur des missions à forte valeur ajoutée.

Vous serez amené(e) à accompagner des PME, ETI et groupes sur des problématiques variées : création ou structuration de la fonction RH, mise en conformité sociale, organisation des processus RH, accompagnement du changement, recrutement ou encore renfort temporaire des équipes RH.

Chaque mission est différente et vous permettra d'intervenir au plus près des dirigeants et des équipes opérationnelles.

Votre première intervention consistera à accompagner une société de conseil d'environ 50 collaborateurs répartis sur deux sites en Île-de-France, dans le cadre de la création et de la structuration complète de sa fonction RH.

Vous interviendrez notamment sur :

La mise en place des processus RH et de l'administration du personnel ;

L'organisation de la paie et de la gestion des temps ;

Le déploiement d'outils RH et de tableaux de bord ;

L'accompagnement des managers ;

La conformité sociale et les relations avec les représentants du personnel ;

Le pilotage des recrutements liés à la croissance de l'entreprise.

Vos futures missions

Au-delà de cette première mission, vous serez amené(e) à intervenir sur des contextes variés :

Création ou réorganisation de services RH ;

Accompagnement de phases de croissance ou de transformation ;

Renfort opérationnel de Directions RH ;

Audit et optimisation des processus RH ;

Accompagnement des managers et des dirigeants ;

Mise en conformité sociale et sécurisation des pratiques RH ;

Gestion de projets RH et SIRH ;

Développement des politiques RH et des parcours collaborateurs.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;

Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste ;

Maîtrise du droit social et des principaux processus RH ;

Capacité à intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels ;

Expérience appréciée dans des environnements en transformation ou en forte croissance ;

Forte autonomie, adaptabilité et capacité à évoluer rapidement dans de nouveaux contextes ;

Excellent relationnel et capacité à créer une relation de confiance avec les dirigeants et les équipes.