Conseiller en Insertion Professionnelle Cip - Brioude H/F - Frate Formation Conseil

Vos missions :

En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, vous aurez pour mission d'accompagner des demandeurs d'emploi en recherche de reconversion, d'une formation, ou de détermination de projet.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Réaliser des diagnostics individuels afin d'identifier les compétences, besoins et aspirations des bénéficiaires.
Concevoir et mettre en oeuvre des parcours d'accompagnement adaptés à chaque profil.
Animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d'emploi, réseautage, optimisation de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, etc.
Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les opportunités professionnelles adaptées aux profils accompagnés.
Mettre en oeuvre les actions permettant de faciliter le parcours des bénéficiaires.
Assurer un suivi administratif et rédiger des bilans d'accompagnement.

Profil recherché :

Détenteur(trice) du Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) OBLIGATOIRE
Excellente connaissance du marché du travail et des pratiques de recrutement
Capacité à animer des ateliers collectifs et à mener des entretiens individuels
Aisance relationnelle, écoute active et capacité à motiver les candidats
Maîtrise des outils numériques

Type de contrat
CDD
Contrat travail
Durée du travail
21 H /semaine Travail en journée
Salaire brut Mensuel de 2 133 Euros pour un temps plein

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Animer un atelier à thème,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.