Directeur du Centre Social et des Solidarités Actives H/F - Mairie

Le/la directeur(trice) sera rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous exercerez les missions suivantes :
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en plan d'action annuel
- Contribuer à l'élaboration du projet de service du pôle des solidarités actives et veiller à son actualisation
- Assurer le suivi et le renouvellement des contractualisations (Contrat de Ville, CLS, CLSM, CAF-CTG.)
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et matérielle du centre social et des solidarités actives
- Préparer et exécuter le budget consolidé du pôle (budget municipal, budget CCAS, financements contractualisés)
- Établir les dossiers de demande et de suivi des financements (CAF-CTG, région dont Budget Participatif Handicap, département, mécénat.), garantir la cohérence entre les actions développées et la gestion financière
- Élaborer la communication des activités du centre social et des solidarités actives en lien avec le service communication de la Ville
- Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des actions auprès des instances décisionnelles dont le Maire et le comité de pilotage mensuel élus / direction
- Mettre en place un tableau de bord des indicateurs sociaux du territoire
- Piloter l'évaluation annuelle du projet de service
- Assurer une veille sur les innovations sociales et les pratiques inspirantes dans les communes comparables
- Expérimenter de nouveaux dispositifs (Points Conseil Budget, atelier couture, simulateur de conduite, démarche Aller vers.)
- Assurer la gestion des ressources humaines du centre social et des solidarités actives dans une démarche continue d'évaluation et d'évolution des compétences / qualifications
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation et définir les plans de développement des compétences
- Fédérer des équipes aux cultures professionnelles différentes autour d'un projet commun
- Accompagner le changement organisationnel lié à la création du pôle
- Prévenir et gérer les risques psychosociaux des agents confrontés à des situations d'accompagnement difficiles
- Représenter la Ville et le CCAS dans les instances partenariales départementales, régionales et nationales
- Animer le réseau partenarial du pôle (MDS, France Travail, Mission Locale, CAF, CNAV, CIDFF, ADIL, MJD, bailleurs sociaux, associations.)
- Contribuer aux travaux intercommunaux (CCPM) en matière d'action sociale
- Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement des services
- Porter les dossiers de labellisation et de reconnaissance (France Services, ACI.)
- Superviser l'accompagnement des publics vulnérables : familles en difficulté, personnes sans logement, victimes de violences intrafamiliales, personnes en situation de handicap, victimes de discrimination
- Piloter le dispositif d'insertion par l'activité économique et le projet de reconnaissance ACI
- Piloter les procédures réglementaires propres au CCAS (séances du conseil d'administration, délibérations)
- Garantir la conformité juridique des dispositifs d'aide (aides facultatives, règlement intérieur, conventions)
- Contribuer au renouvellement de la convention de services communs Ville / CCAS
- Assurer l'évaluation de l'actuel projet social et mener l'élaboration participative (consultation des habitants, partenaires internes/externes) du prochain projet social jusqu'à son approbation en lien avec les orientations municipales
- Inscrire le centre social dans le projet stratégique « solidarités actives » impulsé par la municipalité et dans une dynamique d'enrichissement permanente du projet social (animation des activités et proposition de nouvelles actions avec les sources de financements identifiées)
- Animer, coordonner et évaluer les actions du centre social et en proposer d'autres
- Organiser, animer le conseil de quartier et associer le comité des usagers dans la vie du Centre Social

Experience: 24 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.