Médiateur H/F - Conseil Departemental

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de Maine-et-Loire "Village Saint-Exupéry" assure une mission d'accueil sans délai, d'observation, d'orientation dans le cadre de la mission de protection de l'enfance de Conseil Départemental, pour les enfants de 0 à 17 ans.Poste à pourvoir du 02 juillet 2026 au 30 août 2026 à temps plein

Vos principales missions seront les suivantes :

- Assurer la sécurité par une présence physique dans les espaces identifiés sensibles à l'intérieur de l'établissement ;
- Faire preuve de la réactivité en régulant les tensions entre les professionnels éducatifs et le public accueilli ou autres ;
- Repérer et évaluer le risque de danger ou le danger avéré ;
- Être en capacité d'écouter le public accueilli et rédiger des observations le concernant ;
- Se déplacer seul ou accompagné d'un autre professionnel pour ramener ou récupérer un jeune hors département 49 ;
- Assurer une veille technique en faisant remonter les dysfonctionnements des dégradations ;
- Assurer la continuité du service veille en cas d'absence d'un des veilleurs de nuit ;
- Rendre compte de l'exécution de ses missions via la rédaction de fiches d'évaluation ;

Horaires : 19h00 - 4h00 (heures de nuit majorées)

La production d'un extrait de casier judiciaire (B3) et d'une attestation d'honorabilité vous sera obligatoirement demandé.

Permis de conduire exigé

Dispositions salariales : rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.

Experience: 6 Mois - sur poste similaire

Compétences: Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Organiser une médiation sociale,Maitriser des techniques de médiation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.