Responsable Pédagogique et Développement H/F - CFPPA de Castelnaudary

L'Agricampus Castelnaudary comprend un lyce, un centre de formation pour adultes et apprentissage et une exploitation agricole. C'est un tablissement taille humaine qui accueille 400 apprenants dont 200 internes avec des formations de la 4me au BTSa travers 5 ples de comptence en agroquipement, en agriculture (levage et polyculture), en travaux paysagers, en hippisme et en agroalimentaire.

L'exploitation agricole de 180 ha de grandes cultures est un support d'apprentissage.Vous êtes passionné(e) par l'ingénierie de formation, le pilotage pédagogique et le développement de l'offre de formation ? Vous souhaitez contribuer à un projet éducatif à fort ancrage territorial dans les filières agricoles et para-agricoles ?
Ce poste est fait pour vous !

L'AgriCampus de Castelnaudary
Établissement public d'enseignement agricole de référence en Occitanie, l'AgriCampus de Castelnaudary propose des formations en apprentissage et en formation continue pour adultes dans 5 filières : agroéquipement, agriculture, équitation, paysage et agroalimentaire.
Avec 115 apprentis, près de 110 000 heures stagiaires et une implantation sur des locaux neufs depuis septembre 2025, nous structurons notre développement autour d'une ambition claire : allier idéal pédagogique et impact territorial.

Vos missions
Sous l'autorité directe du Directeur du CFA/CFPPA, vous assurez deux grandes fonctions :
1. Responsable pédagogique
- Développer, construire et gérer le catalogue de formations courtes en lien avec l'équipe pédagogique et administrative
- Assurer une veille et prospective en matière de formation professionnelle
- Co-piloter les modifications des emplois du temps
- Réaliser la planification des formations qualifiantes
- Piloter l'ingénierie pédagogique dans le cadre des réponses aux appels d'offres, appels à projets et appels à manifestation d'intérêt en lien avec le Directeur
- Piloter le dispositif « Espace Séniors »
- Animer et coordonner l'équipe pédagogique : accompagner les formateurs, coordonner les projets pédagogiques, s'assurer de l'adéquation entre les formations proposées et les référentiels, dossiers d'habilitation et services prévisionnels
2. Responsable du pôle développement des formations et prospection
- Participer à la promotion et à la communication du centre auprès des publics, des branches professionnelles, des entreprises, des partenaires institutionnels et lors des salons, forums d'orientation et d'insertion
- Coordonner le recrutement des apprentis et stagiaires pour l'ensemble des formations
- Accompagner et superviser la Chargée de prospection commerciale en lien avec le Directeur

Votre profil
- Formation supérieure en ingénierie de formation, management pédagogique, ou équivalent (Bac +3 minimum)
- Expérience significative dans le pilotage pédagogique ou la coordination de formation professionnelle
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle (Qualiopi, dispositifs de financement OPCO/CPF/PRF.)
- Capacité à animer et fédérer une équipe de formateurs
- Sens du développement commercial et des partenariats institutionnels
- Rigueur, autonomie, sens de l'initiative et qualités relationnelles affirmées
- Une connaissance du secteur agricole ou para-agricole serait appréciée

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

- Un rôle clé dans la structuration et le développement d'un centre en pleine dynamique de croissance
- Une équipe engagée, dans un environnement de travail rénové et stimulant
- Une véritable autonomie dans l'organisation et la conduite de vos missions
- Un poste à fort impact sur la formation des actifs du territoire
- Un ancrage dans les valeurs du service public de l'enseignement agricole

Experience: 24 Mois

Compétences: Conception de programmes de formation,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention des formateurs et animer certaines sessions de formation, si nécessaire

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.