Dgddi - Directeur de Programme Détection Non Intrusive H/F - Service Public

Dans le cadre de la réorganisation des services centraux de la direction générale, la Mission sera transformée en service de la transformation technologique et composée de 4 bureaux :

- le bureau « pilotage et coordination » (TECH1) ;

- le bureau « applications et services numériques » (TECH2) ;

- le bureau « infrastructures IT » (TECH3);

- le bureau « soutien et appui » (TECH4).

Au sein du bureau TECH1, la section « équipements et matériels technologiques », aura pour mission d'assurer la veille, les orientations et la prescription d'achat des équipements et matériels technologiques. Elle est à ce titre l'interlocutrice unique du bureau des achats dans ce domaine. Elle définit et accompagne leur bonne intégration dans les projets et les services. Elle définit la stratégie et les processus liés au cycle de vie de ces équipements et matériels et porte la vision budgétaire consolidée pour la douane sur ce domaine. Elle couvre notamment les équipements de détection non intrusive, les équipements technologiques sur le terrain ou encore les capteurs spécifiques. Elle se coordonne avec les services déconcentrés disposant de compétences en matière d'équipements et avec le service en charge des opérations, qui définissent les doctrines d'emploi. Elle porte également des expertises particulières, connexes à ces matériels et équipements, notamment en matière de radioprotection pour l'ensemble de la douane.

Le/La directeur/directrice de programme détection non intrusive, d'abord rattaché(e) au coordinateur de la Mission transformation technologique puis au bureau TECH1, aura pour principale mission d'accompagner les services territoriaux dans le déploiement des différents scanners.

A ce titre, il/elle assure l'interface entre le bureau des achats de la direction générale (FIN2) et les directions interrégionales dans la définition et la mise en oeuvre des marchés publics permettant l'achat des scanners.

Il/elle sera en appui des services dans les discussions logistiques avec les différentes parties prenantes des ports pour implanter les scanners dans les emprises portuaires.

Il/elle contribuera à la définition des besoins en matières de stockage des données générées par les scanners (banques d'images) afin de pouvoir les exploiter, notamment grâce à des algorithmes d'intelligence artificielle.

Il/elle représentera la DGDDI dans les discussions avec l'autorité de sûreté nucléaire pour les conditions d'usage des scanners.

Il/elle définit les conditions d'utilisation des scanners par les services (doctrine d'emploi), en lien avec les bureaux métiers et assure l'accompagnement du changement des utilisateurs.

Projets à mener et à accompagner en 2026 et 2027 :

- déploiement de scanners mobiles spéciaux (SMS) dans certains ports sensibles en 2027,

- accompagnement de l'implantation d'un scanner fixe ,

- suivi du déploiement des scanners mobiles de basse intensité (SMBI),

- installation d'un scanner tomographe,

- expérimentation des scanners à muons pour tester la possibilité de scanner des palettes de fruits ou des véhicules.

Un profil d'administrateur de l'Etat disposant d'une solide expérience en matière de conduite de projets et une appétence pour les systèmes d'information et l'exploitation de la donnée est particulièrement recherché. Le/la titulaire du poste devra faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse, d'aptitudes managériales et d'une forte capacité à travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs, tant au sein de la direction générale qu'avec les services déconcentrés.

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis )

Le/la directeur(rice) de programme détection non intrusive doit avoir :

- de solides aptitudes à piloter des projets complexes ;

- un intérêt pour les systèmes d'information et l'exploitation de données ;

- des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;

- le sens de l'organisation et la capacité à hiérarchiser les priorités ;

- des qualités relationnelles et des aptitudes managériales.

Savoirs

- Achats et marchés publics
- Conduite et gestion de projet
- Logistique
- Outil bureautique de traitement de texte / tableur

Savoir-Faire

- Rédiger
- Travailler enréseau
- Concevoir un projet, une démarche
- Travailler en équipe
- Conduire le changement

Savoir-Etre

- Sens de l'initiative
- Organisation
- Analyse
- Esprit d'équipe
- Autonomie