Chef de la Division Ressources Humaines H/F - Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)

La division des RH assure :
- pour le compte de la DREAL Bretagne : le pilotage et la mise en oeuvre des directives RH, la gestion de proximité, la gestion prévisionnelle des compétences, le dialogue social, la formation, l'action sociale.
- des missions de niveau régional :
- dans le cadre de la gouvernance des effectifs (ZGE), l'appui à la fonction de pilotage et animation régionale,
- ainsi que pour le pôle ministériel une maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.

14 agents forment cette division, aujourd'hui organisée en trois unités.

La division est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services de la DREAL et notamment les chefs de service, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance, les agents de la DREAL et de nombreux réseaux professionnels (Plateforme régionale d'appui interministériel à la GRH (PFRH), RH des DREAL, référents attractivité, communautés utilisateurs RenoiRH...).

COMPOSITION DU SERVICE
La division des ressources humaines se compose de 14 agents :
- 1 chef(fe) de division (cat A)
- 1 adjointe chef de division et responsable de l'unité pilotage RH (cat A) :
- 3 chargé (é)s de mission RH (cat B)
- 1 responsable de l'unité de proximité RH (cat B) :
- 3 gestionnaires RH (cat B)
- 1 responsable de l'unité formation (cat B) :
- 3 chargés (e)s de formation (2 cat B et 1 cat C)
- 1 chargé de mission action sociale (cat B)Le (la) chef(fe) de division pilote la division. Il/Elle organise, pilote, contrôle l'activité de sa division.

La Zone de gouvernance des effectifs
Garantit l'appui nécessaire à l'exercice de la fonction pilotage et animation régionale en lien avec la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) ;
Veille au bon fonctionnement du lien fonctionnel MSRC/AGIR, en participant notamment au plan de charge coconstruit et en associant la responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC) aux évaluations des agents concernés, ainsi qu'aux recrutements afférents.

La DREAL
Pilote et sécurise la mise en oeuvre des directives dans le domaine des ressources humaines : RH régionale, RH de proximité pour la DREAL (gestion de carrières et mobilités des agents issus des périmètres MTECT, MEF, MASA de la DREAL).
Pilote les effectifs de l'UO DREAL et conseille la direction.
Pilote le budget (formation, action sociale,...) (P354 - P217).
Anime les instances paritaires régionales et participe au dialogue social DREAL avec le (la) chef(fe) de service.
Assure le pilotage de la formation et la gestion des parcours
Conseille la direction, les chefs de service, les agents sur la gestion de situation individuelle ou collective.
Porte la feuille de route RH et les enjeux de management, en animant notamment des GT et en développant une communication RH, et en proposant une offre d'appui conseil en matière de management innovant, d'appui au changement et à la transformation des pratiques managériales.
Appuie les services sur le recrutement de postes à enjeux.
Représente AGIR auprès de partenaires extérieurs (PFRH, autres administrations locales, ...).

Le Pôle ministériel
Pilote la maîtrise d'oeuvre mutualisée en formation et concours.

Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation des missions relatives à la zone de gouvernance des effectifs et de la DRH, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer. Une réflexion est aussi ouverte sur l'organisation interne de la division.

LIAISON FONCTIONNELLE
Lien avec le (la) responsable de la stratégie régionale ressources humaines à la Mission stratégie régionale et communication (MSRC), sur la fonction de soutien à la ZGE.
Prestataire pour les services du pôle ministériel.

CONNAISSANCES
- Expérience significative sur des missions RH.
- Connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension ...), et plus largement les enjeux et les évolutions en matière de RH portés par la DGAFP-expert.
- Connaître les grands concepts de la QVCT - maîtrise.
- Connaître les techniques de pilotage des emplois - maîtrise.
- Connaissance de l'organisation et des missions de la DREAL - pratique / maîtrise.
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique de l'État et de la réglementation générale en matière de gestion du personnel - expert.
- Connaissance des techniques d'animation collective des équipes - maîtrise / expert.
- Droit syndical, droit du travail et gestion des contentieux -maîtrise.
- Techniques de communication - maîtrise.

SAVOIR FAIRE
- Piloter la gestion administrative et statutaire.
- Participer au pilotage et à l'animation du dialogue social.
- Gérer les emplois et le développement des compétences.
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH de la DREAL, en contribuant et portant notamment la feuille de route RH.
- Piloter, animer et motiver une équipe et des groupes projet.
- Disposer d'un sens aigu de l'organisation.
- Savoir déléguer et responsabiliser l'encadrement intermédiaire.
- Savoir rendre compte et alerter, le cas échéant.
- Savoir identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son champ d'intervention et définir des actions correctives / préventives.
- Informer les services et communiquer auprès des agents.
- Savoir travailler en partenariat avec les responsables des services de la DREAL.
- Savoir accompagner le changement.
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion RH.
- Savoir travailler en réseau au-delà de la DREAL Bretagne, mutualiser les bonnes pratiques.
- Conseil et expertise en matière RH, auprès des services.

SAVOIR ETRE
- Sens relationnel, aptitude à communiquer.
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
- Savoir s'adapter.
- Savoir négocier.
- Savoir travailler en équipe et en mode projet.
- Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Rigueur, fiabilité.
- Forte autonomie.
- Réactivité et sens de l'initiative.
- Sens de l'organisation.
- Savoir anticiper et gérer les priorités.
- Avoir l'esprit méthodique et de synthèse.
- Capacité à conceptualiser et développer une vision prospective.
- Curiosité intellectuelle pour les nouvelles pratiques RH innovantes.