Chargé de Recrutement H/F - CVL EATT

Le/la chargé(e) de recrutement EATT a pour mission principale d'organiser et de mener à bien les phases de recrutement des intérimaires bénéficiaires de l'OETH (RQTH ou équivalent), afin de pourvoir les missions confiées par les clients et prospects de CVL EATT. Il/elle assure le sourcing approfondi des profils, qualifie les candidatures, conduit les entretiens, anime le vivier candidats, et formule des propositions actives de profils auprès des clients.
Le poste est complété d'une dimension d'animation du réseau de partenaires et prescripteurs, en particulier des agences ARTUS et des ambassadeurs EATT présents au sein des agences, ainsi que des partenaires institutionnels (Cap Emploi, France Travail, AGEFIPH...). Le/la chargé(e) de recrutement représente CVL EATT sur les événements forums emploi et handicap de la région Centre-Val de Loire.
Il/elle travaille étroitement avec la direction, les responsables de secteur et l'assistante administrative.

Missions et activités du poste

1. Recrutement et sourcing
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (HelloWork, France Travail, Agefiph, Meteojob) et auprès des partenaires institutionnels (Cap Emploi, référents handicap France Travail)
- Sourcing actif multi-canaux des candidats bénéficiaires de l'OETH
- Animation et qualification continue du vivier candidats - actualisation des disponibilités, mise à jour des profils, contacts réguliers
- Présélection téléphonique et conduite des entretiens d'évaluation (présentiel à Orléans, visio sur les départements éloignés)
- Passation de tests métier le cas échéant
- Contrôles de références auprès des anciens employeurs
- Rédaction des comptes rendus d'entretien et des fiches candidat
- Animation du stand CVL EATT sur les forums et événements emploi handicap (DuoDay, Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, salons Cap Emploi, forums régionaux)

2. Animation du vivier et proposition active de profils
- Identification proactive de profils correspondant à des besoins clients récurrents ou anticipés
- Proposition active de profils RQTH auprès des clients et prospects de CVL EATT, en lien avec la direction et les responsables de secteur
- Prise de commandes auprès des clients existants
- Suivi des candidats placés en mission, en lien avec les responsables de secteur

3. Ressources humaines et accompagnement
- Information des intérimaires sur le poste à pourvoir, les conditions de travail, et les règles propres à l'entreprise utilisatrice
- Accompagnement du candidat dans son intégration en mission
- Suivi socio-professionnel des intérimaires tout au long de la mission
- Mise à jour des supports de suivi d'activité et partage d'informations avec l'équipe

4. Animation du réseau partenaires
- Interlocuteur dédié des ambassadeurs EATT présents dans les agences ARTUS sur les questions RQTH et sur les besoins clients à orienter vers l'EATT (points réguliers, partage d'opportunités)
- Relations partenariales avec Cap Emploi, France Travail, AGEFIPH, missions locales

5. Gestion administrative et appui à l'agence
- Saisie et mise à jour des données candidats et missions dans les outils CRM internes
- Transmission des éléments nécessaires à l'établissement des contrats et de la paie à l'assistante administrative
6. Conformité et veille
- S'assurer du respect de la législation applicable au travail temporaire et au cadre EATT
- Transmission au directeur des situations contentieuses ou complexes avec les clients

Compétences requises

Connaissances attendues à l'embauche :
- Travail temporaire - cadre légal, fonctionnement, codes professionnels
- Techniques de recrutement et de conduite d'entretien
- Utilisation des jobboards et des réseaux sociaux professionnels
- Techniques de communication écrite et orale
- Notions de droit du travail

Connaissances à acquérir dans les 3 premiers mois (formation interne) :
- Cadre OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) et DOETH
- Reconnaissance RQTH et bénéficiaires de l'OETH
- Conduites d'entretien spécifiques pour un public en situation de handicap
- Réseau institutionnel handicap : Cap Emploi, AGEFIPH, DREETS, DGEFP, UNEA

Savoir-être
Compétences comportementales prioritaires pour ce poste :
- Sensibilité au handicap et à l'inclusion professionnelle
- Sens de l'écoute et du service
- Autonomie sur un large périmètre géographique
- Aisance relationnelle, notamment avec des partenaires institutionnels
- Capacité à tenir un rythme soutenu de qualification, en respectant le temps long du sourcing RQTH
- Rigueur, sens de l'organisation et sens de l'analyse
- Adaptabilité et réactivité
- Curiosité, ténacité et aptitude au travail en équipe
Expérience :
Savoir-faire
- Expression orale et rédactionnelle de qualité
- Analyse et gestion fine des demandes de recrutement
- Capacité à mener un sourcing approfondi sur public spécifique
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM intérim)
- Capacité de jugement, d'appréciation et de synthèse
- Capacité à conduire un entretien dans un cadre adapté au public bénéficiaire de l'OETH